tammikuu 2014

Yleistä ja muut

Eka näytös 19.1.14 KV SDP:n järjestäytymiskokous

/

Minun puheeni pääaiheet … mm. näin …KV ja sd ”ryhmyri” kilvassa olivat seuraavat
strong>Arvot:Arvot on sitoutumisen mittari…. Henkilön omat arvot ja puolueella arvot eivät voi olla ristiriidassa…
Arvostus:”kunniaa ei oteta kunnia ansaitaan”. Mediasta on voinut nähdä ja kuulla mikä on Imatralaisen SDP:n ”tilanne” tänä päivänä Imatralla ja E-Karjalassa.
….. Kuntalaisten silmissä tekijät, asiat ja teot ovat sellaisia miltä ne näyttävät.
Arviointi:On vain pystyttävä ”näkemään” kuinka tämän päivän tekeminen ja päätökset vaikuttaa tulevaisuuteen.
Arvostelu:Arvostelu on kehittymisen edellytys ja terve arvostelu on kehittämisen työkalu

Eka vuosi on 4:stä eletty.
Ja 2013 sd valtuustoryhmän kokoukset, keskustelut, puheet ja päätökset on tehty
….. mikä on meidän antama arvosana työtyytyväisyydestämme (oma näkemys)
….. mikä on asiakastyytyväisyyden, kuntalaisena antamani, ) tulos….
Kuntalaisena tuloksen arvosanaksi annan ”hyvä”, mutta Imatran SDP jäsenenä valehtelen jos sanon olevani tyytyväinen mm. KV SDP ryhmätoimintaan. TELA toiminta ”ympäristötekijät huomioiden” hyvä. Kunnallisjärjestön toiminta? Kolmen yhdistyksen toiminta? En tunne toimintaa riittävän hyvin sanoakseni jotakin ”kehittävää”. Katu-uskottavuuden kuulee ”torilla”, osallistujia vähän mutta arvostelijoita paljon.

Kehitystä, muutosta ja uusia ajatuksia tarvitaan:
A. KV-ryhmä tarvitsee laajempaa keskustelua, osallistumista ja leveämpiä hartioita luotettavan menestyksen ylläpitämiseksi. mm. 257 ääntä on, ”lehtien palstoilla”, näyttävästi ulkoistunut SDP:n kannattajakunnasta, Imatran SDP:n brändille tämä oli suuri miinus, jolloin ”vaalipiiriäänet” valuvat naapurikuntiin.

B. Faktat on faktoja, fiktiot fiktioita ja sd ryhmän tiedon sekä taidon energia on suunnattava Imatran kaupungin tärkeiden asioiden päätöksiin ja jättää vähemmäksi kaikki muu ”sählääminen” ja erimielisyydet.

C. ”Mentorointi”, positiivinen sukupolven vaihdos on saatava kunnallisneuvoksen arvoisesti käyntiin, Mestari…. kisälli toiminta tulisi pyöriä myös kunnallispolitiikassakin… meillä on poliittista tietoa on kuin ”vesivoimaa vuoksessa”… mutta on harmillista jos karhumäki on pullollaan ”korvaamattomia” puolueen jäseniä ”hiljainen tieto” mukanaan.

D. Mikä on ryhmyrin tehtävänä?
johtaa ”tiedon ja taidon ”keskustelua ja rakentaa ryhmän yhteinen mielipide ulos julkisuuteen…

E. Nyt Tilaaja- / tuottajamallin ”kaupunkipeli” tarvitsee ”kuumat” pelaajat kentälle sekä vaihtopelaajat ”uupumisen” vuoksi vaihtopenkille. Työntäyteiseltä vuosi 2014 näyttää… 2015 on uusi vuosi ja uudet ajatukset, vuoden 2014 kokemuksia rikkaampana.

Ö. Huolestuttavaa on Imatralinen SDP ”nuoriso”. Mistä löytyy se meidän esimerkeillä kasvanut ”fiksu” tulevaisuus…

Rakentaminen ja Imatra, Yleistä ja muut

1.1.2014 Vuosi on vaihtunut jne…. Kiitoksia palautteista..

/

Vuosi on vaihtunut jne…. Kiitoksia palautteista.. HYVÄ vai HUONO uutinen !
Uutisvuoksi 3.1.2014. Uutinen joka kertoi yhtään ”oman kylän” insinööriä ei ole hakemassa teknisen TJ: virkaan… Olen asiasta huolestunut, mielestäni tämä kannatta selvittää miksi ? eikö ole hakijoita, eikö haluta hakea, vai mikä. Tämä oli HUONO uutinen…
1.1 Yksi yhteydenotto tuli ko. TJ hakemisesta, jossa kysyjä ihmetteli onko ”perusinsinööri”, opistoinsinööri tutkinto ja 25vuoden kokemus epäpätevä hakemaan virkaa ? Luin vaatimuksen ja näin asia oli ymmärrettävissä, ei pätevä. No on aivan varma että tohtorin tutkintoa tehtävä ei vaadi. Insinööritutkinto, hyvä sosiaalinen kyky ja ”oppinut ihminen” olisi ok…. nyt tarvitaan kokemuksen tuoman näkemyksen toimialajohtajaa jos tilaaja tuottajamalli halutaan oikein toimivaksi. Toimimisen peruskivi pitää saada valettua, 3-4 vuoden päästä voidaan käydä ”snoppailemaan” erilaisilla hienosäädön työkaluilla
1.2 Toinen puoli TJ virkaan liittyen, jos virka täytetään täysin ulkopuolisella ja opetetulla ”maistereilla”, saattaa Ukoskan rantaraitti olla 10m leveä, niin laajalla dimensiot eivät voi olla. Meinaan vaan että näkemystä on, kun ”hesalainen” valittiin vetämään ”metsätehtaita” …. siitä syntyi vain avohakkuuta ja paikallinen ”raha” siirtyi kilisemään kansainvälisille kasinoille ja jo muutaman vuoden sisällä oli 4 Md€ kassavaje.. Eli edelleen hakijat TJ tehtävään, HUONO+ uutinen.

2. KV ja sd ”ryhmyri”
Eka vuosi on 4:stä eletty hyvin vaihtelevissa tunnelmissa.
Mielessä on käynyt ekan 2013 sd valtuustoryhmän kokouksen, keskustelut ja puheet sekä päätökset. Näistä ei sen enempää ja jos ”miehen puheeseen” on uskomista niin ”ryhmyrin” valinta on edessä, vai onko? Silloisen keskustelun jälkeen omat tekemiseni olen selvittänyt, sovitut muutokset on sovittu, omat arvot ja tavoitteet OK. Olen Imatran SDP jäsen ja tämä tästä… Jatkossa on ”jäsenen” oikeus ja velvollisuudet jne…

Vuosi 2014 …..
Tapanani on seisoa ja sanoa sanomani edestäpäin ja riittävän selkeästi…
… joten, jos VeikkoH kysytään ryhmyriehdokkaaksi en kieltäydy, olen käytettävissä, mutta en lähde suuremmin kisailemaan ryhmyripaikasta enkä ”erotuomariksi”.
Tuskiin asiaa tarvitsee enemmän aukaista tai perustella …. keskustella, kyllä jos tarvetta..
Kehitystä, muutosta ja uusia ajatuksia tarvitaan, pelatkaamme uusilla ideoilla ja yhteisesti hyväksytyillä säänöillä:
”Olen luotettavuuden tekijä ja realismin näkijä joka on varustettu omilla ajatuksilla sekä kuuntelemisen taidolla”.
A. Nyt ryhmä tarvitsee laajempaa keskustelua, osallistumista ja leveämpiä hartioita luotettavan menestyksen ylläpitämiseksi. mm. 257 ääntä on ”lehtien palstoilla” näyttävästi ulkoistunut kannattajakunnasta, hyvä vai huono, mielestäni Imatran SDP:n brändille huono…
B. Faktat on faktoja, fiktiot fiktioita ja sd ryhmän tiedon sekä taidon energia on suunnattava Imatran kaupungin oikeiden asioiden päätöksiin ja jättää vähemmäksi muu ”sählääminen”.
C. Vaikka tennis on lajini niin olen ”joukkuepelaaja”. Tilaaja / tuottajamallin peli tarvitsee ”kuumat pelaajat” kentälle sekä vaihtopelaajat ”uupumisen” varalle, tältä vuosi 2014 tulisi näyttämään… 2015 on uusi vuosi ja uudet ajatukset jossa vuoden 2014 kokemukset.
HYVÄ vai HUONO uutinen ?

Scroll to Top