Työ ja hyvinvointi

Työ ja hyvinvointi, Yleistä ja muut

15.9.2015 SD ryhmän kannanotto ”hallintomalli viime vuosisadalta”

Minun mielipiteeni…
Hallintomalli uudistus on tärkeä …
1. 14.9 valtuustosalissa keskustelu ko. asiasta oli vähintäänkin ”sekavaa” jopa KOK riveissä ja ”pöntössä” puhuminen ei tuntunut kiinnostavan…
2. SD ryhmälausunnosta tulee käydä tunnin keskustelu. Ei 5min kysely ”ovathan kaikki samaa mieltä”. Kaikkien on tietävät, ymmärtävät mitä tämä yhteinen lausunto sanatarkasti ”tarkoittaa”.

”On helpompi ennustaa tulevaa kun tuntee menneisyyden” on joku viisa sanonut.

Yksi esim. yhteisestä lausunnosta..
” Hyvinvointilautakunnan palaa vanhaan linja organisaatioon jne…. ”
Paluu jonkun tehtävävän kohdalla ”menneeseen aikaan” edellyttää menneisyyden tuntemista, valitettavasti minä en tunne kaupungin vanhoja linjaorganisaatioita ja niiden menneisyyttä.
– Jos ”vanha linjaorganisaatio” tarkoittaa:
Imatran kaupunki ….. tilaa hyvinvointipalvelun ”itseltään” ….. valvoo itse omaa toimintaansa ….. omilla ”mittareilla” jne… Tämä tuntuu, yhteiskunnassa tapahtuva kehitys huomioiden, hyvin huolestuttavalta ja tuskin menee esim… ”EU:ssa läpi” jne..

”Luulemisella ja toisten kuulemisella” päättäminen johtaa harvoin hyvään lopputulokseen.

Huolenpito ja terveys, Rakentaminen ja Imatra, Työ ja hyvinvointi, Yleistä ja muut

2.9.2015 SDP (3SD kunnallisjärjestön kokous) ja keskustelutilaisuus ”uusi” kuntahallintomalli.

2.9.2015 SDP (3SD kunnallisjärjestön kokous) ja keskustelutilaisuus Sote ja ”uusi” kuntahallintomalli.
Kylpylä klo 18-20.30.
Paikalla noin 40 kuulijaa..

KOKOUS
Puheenjohtaja avasi kokouksen ..ritualipykälät..1-4 OK.
$5 Aija Tuimala alusti SOTEN..ja kuntahallintomallin.
TUOMAS PÖYSTI:n sote…esitys 9-12 itsehallintoalueesta.
n. 200’000 asukaan väestöpohja ja 12 itsehallintoaluetta…
– jatkossa kunnat ja kuntayhtymät EI TULE JÄRJESTÄMÄÄN terveys ja sosiaalipalveluista.
– itsehallintoalueella toimitaan liikkeenluovutusperiaatteella, eli henkilöt siirtyvät ”vanhoina” työntekijöinä jne..
– itsehallintoalueella oma hallintolaki, joka on valmisteilla.
– kaupunginjohtajat ”kukkaisjohtajia”, jää tehtäviä..
– kiinteistöt, kuka omistaa ja kenellä mahdollisuus vuokrata.
– jos / kun kunnilta tehtävät jää pois niin verotus myös muuttuu..

Jatkuu…. HYVINVOINTI keskeinen asia…
Hyvinvoinnin mittaus kunnassa, kuinka kuntalainen voi, tulee olemaan pohjana millä kunttien menestystä mitataan. Jos talous kuralla ja ihmiset romuna niin kunta on ”roskaluokassa”.

Jatkuu…. ELINVOIMA … PALVELUT
Kunnalle jäävät palvelut…

Kunnille jää varhaiskasvatus, perusopetus, tekninen toimi… Mihin laitetaan kunnan virkistys, viihde ja vapaa-ajan palvelut joilla on keskeinen merkitys SOTE ”kustannuksiin”?
Kokonaisveroasteen nousu estettävä…kunnan verotus, itsehallintoalueen verotus.
Kuntien valtionosuusjärjestelmä menee uusiksi…

Jatkuu… PUHEENVUOROJA noin 20.
Keskustelua, useita puheenvuoroja itsehallinnosta kuntien edustuksellisuuteen.

NYT AIHEESEEN IMATRAN KAUPUNKI, ”tulevaisuudessa”
Kuntahallinnon uudistus koskee Imatra ja vuotta 2016
HYVINVOINTI JA ELINVOINTI keskeiset ”lautakunnat” myös Imatralla..
Valtakunnan tasolla..10miljarDsäästettävä vuoteen 2019 jossa
– kuntien velvoitteet 1miljD
– työllisyys ja kasvu 1,5miljD
Peilaus Imatra tasoon.. Kunta ja työllisyys..
Huom..Työikäiset (17-64v) indeksi.
– 1980 indeksi oli 100 ja nyt Imatralla 55, Lranta 95, Rautjärvi Parikkala jne 35…

– HYVINVOINTI ja ELINVOINNIN tiIannekuva on dynaaminen ja vaikutus KAUPUNKISTRATEGIAN on päivitettävä vähintään vuosittain.
– Elinvoimainen Imatra on keskeinen asia, mutta kyky hallita elinkeinopoliitiset investoinnit vielä keskeisempi.

Tätä ”tietotaito” ja näkökykyä ohjaa 80% KOP. KOP vie Imatra päätöksiä ”virkamiesten viitoittamilla viisailla visioilla” ..
On ymmärrettävää, että kaupungin hallituksen ”muiden” jäsenten hiljaisuuteen on useita ”syitä”. ”Tietämätömyyttä on helppo johtaa” .. on vanha sanonta ja toimii silloin kun puhumme muutoksen vaatimista päätöksistä tulevaisuuden suhteen.

”Se kenellä on tietoa ja luottoa näyttää tien tulevaisuuteen”.

kaupungin” itsesuojelu toimii kuin laiva merihädässä… …. MERIHÄDÄSSÄ HARVEMMIN KYSELLÄÄN ”mikä on puolueesi tai ideologiasi KUN PELASTUMISRATKAISUJA HAETAAN….. SE KENELLÄ ON KYKY JA KEINOT HAETAAN JOHTAMAAN PELASTAUTUMISTA…

Imatran tulevaisuuden perusta…
1 – 3 Elinvoimainen Imatran kaupunki.
1. Vetovoima ja kilpailukyky
1. Yhdyskunta ja ympäristö
2. Talous ja henkilöstöresurssit
2. Palvelut
3. Demokratia ja johtaminen

Imatran kaupungin HALLINTOSÄÄNTÖ valmis 1.1.2016
Tässä annetaan K-Hallitukselle suuri vastuu tulevaisuudesta, jossa ”tietäjiä” peesataan valitettavasti SDP:n on peesaajien joukossa…

Nyt Kahden lautakunnan malli:
Kiire teettää ja näyttää, että rivivaltuutettulle annetaan vain ohjeita mitä nappia täytyy painaa.
K-hallituksella ja virkamiehillä ei ole aikaa ja eikä tarvetta tulla ”Teboilille” kertomaan miksi näin tehdään ja mennään, nyt on kiire, kiire,
Kaupunginhallitus etenee KOP ”tietotaidolla”, jossa raskaskasta on päättäminen sekä tietämättömien johtaminen …. ”tietäjien” puoleltakin.

SUURIN HUOLI TULI tässä KOKOUKSESSA ESILLE
– Imatralainen feminismin ja poliitikkojen itsekkyys pudotti omat ”poliitikot” ja kansanedustajat pois eduskunnasta.
– SDP:n SUURIN HUOLI, MISTÄ SAADAAN KUNNALLISVAALEIHIN EHDOKKAITA, JOILLA ON TULEVAISUUDEN TIETOA JA SOSIAALISTA KYVYKKYYTTÄ PÄRJÄTÄ POLITIIKAN PELISSÄ. ”Nyt tarvitaan tietoa ja taitoa, voima on käytetty ja tulos on nähtävissä”.

SDP:n valtakunnan kannatus 14.2%.
Mikä on Imatran vuonna 2017 kunnallisvaaleissa ??. Tätä kannattaa analysoida hyvinkin tarkkaan..jos tämä SDP:n uudistuskyvyttämyys jatkuu, ”SDP aatteelle” käy kuin kommunismille Venäjällä.
Haluttu tulos = äly * voima * tahto. … on iki vanha tulosjohtaminen ”lauseke”

Työ ja hyvinvointi, Yleistä ja muut

31.8.2015 Veikon viimeinen työpäivä EFORA Oy:ssä

31.8.2015 Veikon viimeinen työpäivä EFORA Oy:ssä
Aika on kulunut. Työt alkoi metsäteollisuudessa 1.6.1967 Kymi Oy:n Kymintehtaalla pk5:lla. ”rässipoikana” istuttiin koneen märässä päässä, ”jakkaralla” ja katsottiin, että valkoinen ”raina” pysyy ehjänä ja kone pyörii. Näin kaikki alkoi ja nyt Imatralla, asiantuntijana EFORASSA Veikon työt metsäteollisuudessa päättyi 31.8.2015 klo 17.20.

Veikon työelämän ”tarina” WeShare:ssa ja Eforanetissä, niin asiat vain meni.. Työt alkaa ja työt loppuu. Mitä tältä välillä jää ihmisen mieleen ? … ei niinkään töiden saavutukset .. ”Paljon tinasit paljon pilasit viimein kolvisi kylmeni” … Vaan työyhteisöt vuosien varrelta, ne työtiimit, joissa mm. ”Veikko” työskenteli …. niistä ne työelämän tarinat syntyi, tarinat ja elettyelämä, ”voimaksi” iloisille eläkepäiville…

Viimeinen virallinen työpäivä klo 06.30 ja omassa työhuoneessa 08.07. Muutamat sähköpostit ja sitten menoksi..
– Klo 09.00 kahvia ja kakkua, ystäviä kävi muistamansa
ja toivottamassa hyviä eläkepäiviä noin viitisen kymmentä. Oma talon väkeä, suunnittelusta, korjaamolta, pitkiltäkoneilta, sellulta, voimalaitokselta, varastosta, ”ulkopuolelta”, työterveydestä, toimittajia jne..kakku kävi vähiin klo 10.00.
– Klo 11.15 pienempi porukka, ”samakerros” syömään, Mika, Emmi, Mikko, Johanna, Tapsa, Teppo, Minä, Kylpylään. Pihvin lomassa tarinaa tarinan päälle, ei ”pilvissä pyörimistä” vaan reaalimaailman keskustelua, realismin hengessä.
– Klo 13.00 Tainiolle ja ”arkkiin” kakulle ja kahville. Oli mukava istua siinä neukkarissa ja sillä paikalla ”pöydän” päässä, jossa useimmiten istuin kun projekteja tehtiin…ystäviä kävi ”morjestamassa” toiset viisikymmentä, tunne oli leppoisa menneitä muistelevat.
– Klo 15,10 Palokunta tuli hakemaan autolla vuosimallilla 1926 ja Vuoksensataman kohdalla vaihto vuosimallin 2006.. Paluu TEP talon eteen. Oma toimisto siistiksi ja muutama sähköposti ja ”läppäri” tyhjäksi. Viimeiset keskustelut Mika, Emmi, Johanna, Teppo, Tapsa ”lomalla” …. Mikko toivotti ”onnea eläkepäiville”, rauha ja hiljaisuus tuli ympäristöön. Seisoin hetken ovella ja totesin ”työpöytä on nyt tyhjä”, laitoin työhuoneen oven kiinni, nimikyltti jäi, ”kyllä” se vaihtuu, näin se on vaihtunut ennenkin … ja nyt hyvällä mielin hyvästelin hiljaisen työhuoneen … ”morjesta työelämä” .. klo 17.20.

Näin se ”Veikon aika” 30 vuotta, (2vuotta Helsinki, Heinola, Oulu, Veitsiluoto, Varkaus, Uimaharju, Imatra seikkailua) Imatran tehtailla ja 45 vuotta liikkuvaa työelämää on päätöksessä.

Mitä sitten?, aika sen näyttää?. Toivomuksena ”hyvä terveys”…. Mutta nyt, aurinko paistaa, 20 astetta lämmintä, ”Volvon” nokka kohti mökkiä, vaimo, koira, kuohujuoma mukana ja saunomaan. Saunan lämmityksen ohessa arkisia asioita tuli heti eteen ….loka-auto tuli ”ruskeanveden kaivoa” tyhjentämässä …. äitini soitti oli ajanut autonsa ”nokan” tolppaan …. Just, just… kaikesta huolimatta ”kuutamouinnille” kuoharin, saunan, vaimoni kera.
Kiitos LUOJALLE ja Nykäseen Matille ”elämä on ihmisen parasta-aikaa”

Rakentaminen ja Imatra, Työ ja hyvinvointi, Yleistä ja muut

18.8.2015 TELA kokouksen ”aloitus loppuvuodelle”

18.8.2015 TELA kokouksen aloitus.
SD ryhmän oma esikokous klo16.30-17.00. Käyty läpi ilman suurempia kommentteja.
Huom… Imatranseudun sähköä ei näy tarjousten jättäneiden joukossa.
Varsinainen kokous klo17.30-18.10
TIEDOKSIANNOT 1.
Miltä tuntuu 2016 budjetin tekeminen, eilisen valtuustokokouksen jälkeen, oli keskustelussa. Toteamus ja myös KH edustajan kommentti. Tehdään virkamiesten esittelemään ja budjettiesitys tulee TELAN käsittelyyn lausunnon antamista varten. Budjetin eteneminen tuodaan kokouksiin ja tiedetään kuinka mennään ja mikä ja minkälainen esitys tulee menemään KH:lle. Prosessin aikana on mahdollisuus ”korjata” jolloin korjaavat toiminnat tulee aina REALIAJASSA kirjattua budjettiin…
TIEDOKSANNOT 2.
Imatran keskustan jatkokehittäminen… Vuokko J ja Kari A.. Imatrankosken alue, koskenkulma…suunittelu alla. Kehittämiskohteet 2020 kaavoitus yleisellä tasolla.
Napinkulmalle ja Torinkulman (Uutisvuoksen talo) Einonkadun on ohjauksessa ja aijesopimiksessa muutamien ”rakennus Oy” kanssa.
Poliitiset ohjausryhmät, Ukoska, Imatrankoski, Mansikkala, Vuoksenniska toimivat, kunka hyvin tästä ei ollut keskustelua. Kansalaisten näkökulmia on otettu huomioon..
MUUT kokouksen 3 PYKÄLÄÄ, ei kommentteja. Kaupungin sähkösopimus 2016-2019 merkittävin päätös.
Jatkuu ensiviikolla

Rakentaminen ja Imatra, Työ ja hyvinvointi, Yleistä ja muut

9.6.2015 Vanhusneuvosto, ”kaikki mukana kokous”

9.6.2015 Vanhuusneuvoston kokouksessa mukana lähes kaikki jäsenet. ESIMERKKINÄ NÄIN KOKOUS KULKEE… ja kulkee

1​ Kokouksen avaus, kokouskäytännöllä mukaan. Muutama kokousjärjestelyyn järjestäytymiseen liityvä selvitys, henkilöesttäytyminen jne… puheenvuoroja 3 kpl

2​ Kotihoidon kuulumisia jäivät myöhempään ajankohtaan
Puheenvuoroja 2kpl

3​ Vs tiedottajan terveiset, sivut on uusittu ja ei vielä täydellisesti käytössä​. Olin itse muokkaamassa, muutamassa palaverissa, ikäihmisten sivuja, yksinkertaisuus on VALTTIA…EI IHMISILLÄ VAA KAUPUNGIN SIVUILLA. Haku AVAIN haku KENTTÄÄN on AVAINSANA tietoon, haluttuun tietoon…
Kuinka hyvin sivut toimivat jää pohdittavaksi syksyn kokouksiin. Puheenvuoroja 6kpl

4​ Suunnitelmat ja ehdotukset syksyn toimintaan. Vanhusviikko on tekeillä. Ohjelmatuokio on oikoluettavana. Ohjelmasta puuttui
​hissihanke, yleisötilaisuus.
Vanhusten viikko ja ”HISSI …. ESTEEÖN suomi 2017” tulee viikko-ohjelmaan 9.10.2015 ja Kulttuuritalolla. Veikko on yhteydessä … Kamppanian ”HISSI …. ESTEEÖN suomi 2017” järjestäjien jne… Elokuussa tiedämme enemmän…
Puheenvuoroja 12 joista 6 oli yli 2 min jopa 4 min..

5​ Kaatumistapaturmat – Kaatumisseula-hanke 2014-2016​, käsittelyn aikana olin puhelimessa.

6​ Muut asiat​ ei ollut jne…

7​ Seuraava kokous elokuussa….
​​​​
8 ​Kokouksen päättäminen klo 15.45

Scroll to Top