Työ ja hyvinvointi

Rakentaminen ja Imatra, Talous ja turvallisuus, Työ ja hyvinvointi, Yleistä ja muut

11.11.2014 TETO kokous, ”eilisen KValtuuston jatkot”

/

11.11.2014 TETO kokous, ”eilisen KValtuuston jatkot”
Klo 16.30-17.30
SD ryhmä ei ollut vaan ”joukkoliikenne esitys” oli yhteinen kaikille. Esitys oli hyvä RAMBOLL Oy:ltä. On tehnyt vastaavanlaisia naapuriin ja keskihämeeseen jne.. Kysymyksiä 20 ja tasaisesti koko joukolta…
Itse esitys. Perusta TYÖMATKAT, KOULU-ja OPISKELUMATKAT, ASIOINTIMATKAT. Näille pääkohdille muodostuu runkoliikenne 30 ja 60 min välein akselilla Vuoksenniskalta Mansikkalan kautta Imatrankoskelle. Tilauspohjaiset tapahtuvat noin 10:stä eri pisteestä eri kaupungin osista. Asia etenee…
Itse kokousKokous 17.30 – 18.30.
Kokous eteni rutiinin luontaisesti…K-Hallitus esittää haettavaksi säästökohteita n.2.1 milj€. Voi helvetti, eilen päätettiin 2,6milj€ lisämäärärahasta SOTElle.
Tuntuu vähän hölmöläiste peiton teolta…mistä säästöt on otettavissa ? TETO puolelta mistä ja kuinka paljon ? henkilöstöstä, investoinneista, saneerausinvestoinnista, hallinnosta
TETO on lähdössä käyntiin:
”rauha tekemiselle”, jotta nähdään oikeita tuloksia vuonna 2015. Tilaaja tuottajamalli on saatava uskottavasti toimimaan. Tehokas toiminta vaatii selkeää suunnitelmallisuutta. Palvelutoimintaan, tuotteistaminen, kuinka on tilanne TETOlla no hyvin, mutta kuinkas muilla palveluilla… En tiedä. Keskiviikon 12.11.2014 kaupungin hallitus hämmentää 2milj.€ säästöjä…

Sivistys ja koulutus, Työ ja hyvinvointi, Yleistä ja muut

19.9.2014 Terve! Työnantaja” tilaisuuden tiedotetta, en tiedä kenen idea mutta ”75%” loistava, paitsi… yksi on poissa

/

Lueskelin ” Terve! Työnantaja” tilaisuuden tiedotetta, en tiedä kenen idea mutta ”75%” loistava, paitsi… yksi on poissa jos kansantaloutta, ihmistä, ”hyvinvointi” yhteiskuntaa, kansan ostovoimaa ja valtion ohjaamaa työllistymispolitiikka halutaan katsella. Osallistujina on Valtio, kunta, työnantaja, Terveys….. mikä oleellinen puuttuu? ”ammattijärjestön” puhuja.
Nyt olisi ollut oiva tilaisuus lähteä koko joukkueella ”pelaamaan”, jossa ”kolmikanta” osapuolet kertomassa ”tulevaisuuden työstä” ja sen merkityksestä kansamme talouteen.
Kun suomalainen yhteiskunta on aikoinaan rakennettu luottamuksella, eli ”terve” työnantaja tarvitsee ”terveen” työntekijän periaatteella. Jos koska, niin nyt Suomi oy tarvitsee tulevaisuuden yhteiskunta-ajattelua, jossa kaukaa viisas ”kolmikanta”, rakentaa mielekkään työn ja ”kaikki me pärjätään” talouden Suomi Oy:lle.
Itse kun on istunut vuosia ja istuu vieläkin (toisella jalalla) metsäsektori YTN maailmassa ja tietää mitä ”aineettoman pääoman kehitys” merkitsee suomalaisessa yhteiskunnassa. Kun näkee että 5 milj. ihmistä ei voi muuta kuin puhaltaa ”yhteen hiileen” jos meinataan pärjätä tässä kovassa, miljardikansojen globaalissa talouskisassa. Ammattijärjestöt eivät voi olla ei julkiselle eikä yksityiselle työnantajalle ”mörköjä”, vaan kumppani, jossa yhteisenä tehtävänä täytyy nähdä kansantalouden ”hallittu kulutus”, palkansaajan ”hallittu ostovoima” ja työllisyysaste. (itse puhun mielellään työllisyys% kuin työttömyys% kun puhutaan kansantalouden hallinnasta)
Kaikki me ymmärrämme, mikä merkitys on dynaamisella ja turvallisella ostovoimalla talouskokonaisuuksien hyvässä hallinnassa. mm. ”Sukanvarsisäästäminen”, rahattomuus, alhainen työllisyysaste, investoimattomuus, uskomattomuus omaan tekemiseen ei ole kenenkään etu, päinvastoin jopa ”joukko sairaus”, joka ruokki itse itseään kun esim. isot eläkeratkaisut ja tulevan työssäkävijän asiat ovat merkittävässä ”päätöksenteossa”, juuri nyt.Yleisesti…
Meillä on ”suurissa otsikoissa” liian paljon niistä ”suuria” firmoja joilla ”meni hyvin” ja nyt surkutellaan kun ei mene hyvin jne… Suomessa on merkittävästi myös niitä ”pieniä” firmoja joiden aineeton pääoma innovaatio on huippuluokkaa ja joilla menee jopa erittäin hyvin. Nämä firmat eivät halua osallistua, hyvin ymmärrettävistä syistä, tähän ”surkuttelukeskusteluun” vaan panostavat mielellään henkilöstön kehittämiseen, työ hyvinvointiin, ”täsmä” koulutukseen, joustaviin työn / omanajan ratkaisuihin.
”Hyvä ammattilainen on aina hintansa väärti” ja ”Ihminen on yhdessä menestymisen pääoma”, tässä yhtälössä valtio, työnantaja, työntekijä ja tähän kolmioon win,win,win ratkaisu on ainut suomi oy:n menestymisen mahdollisuus ja kaikkien etu.

Työ ja hyvinvointi, Yleistä ja muut

19.8.2014 TELA kokous, Veikko missasi, oli eka kerta..

/

19.8.2014 TELA kokous
Veikolla oli työvieraita ja koulutus tapahtuma 19-20.8.2014. Tarkoitus oli osallistua kokoukseen aivan normaalisti, mutta aikataulut muutuivat ja yksinkertaisesti kun puhelin soi klo 15.00 kuittasin soiton ja kun puhelin soi uudelleen 17.30 ”voi P… nyt se on myöhästä”. Se siitä ja seuraavaan koitokseen…
No pöytäkirjat on luettu ja mitään olennaista ei ole menetetty.

Huolenpito ja terveys, Rakentaminen ja Imatra, Työ ja hyvinvointi, Yleistä ja muut

16.6.2014 Kaupunginvaltuuston kokous, paljon asioita ja päätettävää

/

16.6.2014 Kaupunginvaltuuston kokous
klo 13.30 -14.00 SD- valtuustoryhmän kokous. Täsmennyksiä eilisen kokouksen asioihin ja edelleen ei ryhmäkannatusta AS:n muutosesitykseen, hän voi esittää asian ja katsotaan mihin tilanne etenee. Samoin TTp uudelleen organisointi ja yhtiöittäminen, ei kurillista sitovaa päätöstä vaan katsotaan kuinka tämäkin asia etenee. Muut puolueet eivät lähde kaatamaan esitystä joten nk. politiikka voi tehdä mutta ja mutta kenen on etu, ei ainakaan puolueen..
Kärki-leader menee esityksen mukaan ja kuinka kauan tilinpäätöksen 2013 käsittelyssä menee ?. Osavuosikatsaus 1/3 2014 tullaan merkitsemää tiedonantona. Henkilöstöohjelma AN pitää puheen, Ukoskan kehittämisohjelma menee eteenpäi jne.. ei muita kommentteja. kymmenkunta puheenvuoroa jne..
klo 14-20 Kaupunginvaltuuston kokous.
Alkoi odotuksen mukaisesti
§1 – §3 rituaaleja
§4 Tarkastuslautakunnan arviointikertomus vuodelta 2013 kesti klo 16 saakka, lennokasta oli puhe tuloksia voi lueskella Uutisvuoksesta. Oma puheeni oli eka puhe pöntöstä laitan sen liitteenä omaan blogiin … TWJ heitti omat mausteet, mutta tuli liian myöhään jouduin kirjoittamaan puheen aikaisemmin… yksilöjaoston asiat keskusteluttivat lehdistöä jne.. Tässä äänesteltiin useampaan kertaan ja lopuksi tuli yksi ponsikin pelin jatkamiseksi syksyllä …
§5, §7,§8,§9,§10,§11, olivat sekalaista mutta asiallista keskustelua
§12 oli odotetun lainen ja tämäkin meni äänestykseen joka minusta ei ollut SDP:n kannalta järkevää. Tiedettiin ettei muut lähde mukaan ja päätöksellä haluttiin vain sotkea järjestöpolitiikka ja kunnallispolitiikkaa ajattelemattomasti toisiinsa..
Kaikkiaan käytettiin noin 40 puheenvuoroa ja pituudet vaihtelivat 10min 1min. Eniten oli äänessä SDP ka KOK. Edelleen minua ei viehätä puheet jotka toistuvat ja jokainen puolue haluaa höpöttää samat asiat ja moneen kertaan.

Rakentaminen ja Imatra, Työ ja hyvinvointi, Yleistä ja muut

15.6.2014 SD Valtuustoryhmän kokous

/

15.6.2014 SD Valtuustoryhmän kokous
klo 18-20
Kaupungintalo kh 292
16.6 Valtuustokokouksen esityslistan läpikäynti.
Tarkastuslautakuntaan ja TTp yhtiöittämiseen ja organisaation uudelleen järjestelyyn kohdistuvat paineet olivat keskeisinä asioina tässä kokouksessa.
Kokouksesta puuttui 5 henkilöä.
Tarkastuslautakunnan toimintaan liittyvissä asioissa täsmäpuheita muutama. AS esittämää muutokseen. Sovittiin että 6 SDP:stä puhuu ja n. 10 kommentteja tilanteen mukaan… vapaat kädet äänestyksissä.

Scroll to Top