Huolenpito ja terveys, Imatra ja Maakunta, Rakentaminen ja Imatra, SDP kunnallisjärjestö, SDP valtuustoryhmä, Sivistys ja koulutus, Yleistä ja muut

8.10 ja 9.10 kaksi kaupungin budjettin liittyvää kokousta.

Ei kommentteja

8.10 ja 9.10 kaksi kaupungin budjettin liittyvää kokousta.
8.10.2017 Imatra SDP yhteiskokous
Klo 18-20.15 Esterinkadulla.
Mukana parisenkymmentä jäsentä ja aiheena Imatran kaupungin budjetti 2018.

Itse tulin paikalle klo 19 suoraan Jyväskylästä. Kaupungin viranhaltija esitteli budjetin joka menee huomenna KH ekaan käsittelyyn.
Kaupungin ”Strategiasta 2018” ja tähän liittyvästä budjetista keskustelu kohdentui kahteen keskeiseen asiaa.
– kaupunki infran rakentamiseen ja ylläpito jossa mukana koulut.
– koulutukseen jossa oppiminen, sivistys oli keskeisesti mukana ”kuinka huono tietotaito on peruskoulun lopettaneilla ” toisen asteen, ammatiopiston, vaatimukset huomioiden.
Kuinka tulisi molempia keskustelussa olleita asioita parantaa ???? Mitään sellaista joka nostattaisi suuria muutoshaluja nyky tilanteeseen hyvinvointi tai elinvointi toimintojen parantamiseksi ei tullut esille.
– henkilökohtainen mielipide, puhuminen ja tekeminen on kaksi eri asiaa ja viekö G22 omia esityksiä eteenpäin ja millä mallilla on kohta oltava esillä.
SE ETTÄ JOUTUU JOKA HETKI PUNNERTAMAAN ETTÄ G22 TOIMII JA PYSYY YHTENÄISENÄ ON HEIDÄN PÄÄNSÄRKY ….

9.10.2017 Kaupungin hallituksen ”SD ryhmän kokous”
Klo 09-10, ennen hallituksen varsinaista kokousta..
Mukana melkein kaikki kokoukseen normaalisti osallistujat.
KH esityslista läpi esityksen mukaan
– BUDJETIN liittyvän koulutuksen ja sivistyksen osuus tulisi tarkemmin positioida, eli tieto tarkemmin ”mihin raha menee” oli keskustelussa, jatkuuko keskustelu K-hallituksessa ?
– Hallitus keskustelee rahankäytöstä G22 ohjaamana ja kuinka 5 sd jäsentä on mukana keskustelussa, millä ajatuksilla, omilla / yhteisillä jää nähtäväksi. MITÄ ”DEMARIAJATUKSINA” MUKAAN ja tuleeko huomioiduksi ???

Kun kaupungin vuoden 2018 budjetti tulee valtuuston käsittelyyn, EHKÄ SITTEN SYNTYY KESKUSTELUA… EILISESSÄ IMATRAN SDP YHTEISESSÄ TILAISUUDESSA EI SYNTYNYT IMATRAN SDP:n ”VARJOBUDJETTI” tai VAIHTOEHTOA.
TIETÄÄKÖ IMATRAN ”SDP JOUKKUE” MILLAISEKSI SE HALUAA IMATRAN KANNATTA MIETTIÄ.
MINULLA ON OMA VAHVA KÄSITYS MILLAISEKSI MINÄ IMATRAN HALUAN.. tästä myöhemmin..

Continue Reading

Rakentaminen ja Imatra, SDP valtuustoryhmä, Talous ja turvallisuus, Valtuustot ja lautakunnat, Yleistä ja muut

18.9.2017 Kaupunginvaltuuston kokous, nopeat lisäpäätökset ? Miksi?

Ei kommentteja

18.9.2017 Kaupunginvaltuuston kokous
Klo 12.00. Valtuustoryhmän pj. kokous, Veikko ei osallistunut, omasta sähläyksestä johtuneen..

Klo 12.30 ”SD hallitusryhmän” kokous.
Hallituksen esityslista läpi ja … G22 toivomus on, että nämä asiat tulevat ”pikana” tämän päivän valtuustokokouksen esityslistalle. Kun listaa katsoo niin MIKSI? JA KENEN TOIMEETA?

Klo 16-17.15. SD valtuustoryhmän kokous.
A) Rituaaliasiat, edellisen kokouksen muistio jne…
B) Valtuustokokouksen esityslista.
– Tarkastuskertomus ja lainatakuut.. ok., lisättynä tämän päivän hallituksen esityslistan asiat.
– mutta tämä Karhumäen kentän kunnostus, ”lisämääräraha” ja tähän liitetty kaupungin hallituksen ”TARINA” 150000€ lisämäärärahan myöntämisperusteista ihmettelyt SD ryhmän jäseniä.

Tuleeko tästä ”G22:sen” tapa toimia?
KESKUSTELU JA PÄÄTÖS:
KESKUSTELU:
”LISÄMÄÄRÄRAHAN KARHUMÄEN URHEILUKENTÄN PERUSKORJAUKSEEN…”
PIKANA TÄMÄN ASIAN TUOMINEN HALLITUKSEN KOKOUKSESTA ja EDELLEEN VALTUUSTON KOKOUKSEEN ON OSOITUS ”G22” TOIMINNASTA.
– kyllä 150000€ lisäkustannus, rahaa on sekin, yhden omakotitalon verran, joka on turha ”rahakulu” ja johtuu vain huolimattomuudesta, päivä sitten hallitus ”jyrisi budjettikurista valtuustoseminaarissa jne.
– kymmenkunta puheenvuoroa.
PÄÄTÖS …..tarvittaessa jatketaan keskustelua ”150000€ ” lisämäärärahasta valtuustosalissa.
– LAUTAKUNTIEN PUHEENVUOROT TOIMINNOISTAAN..PJ, VPJ. kaikkiaan puheenvuoroja noin 25 kpl.

Klo 17.30 – 18.30 Valtuustonkokous
Itse kokous protokollan mukaan..
Listaan aloitus 1,2,3, normaalit rituaalit….
4 $ tarkastuslautakunnan arviointikertomus 2016..kohdasta tuli keskustelua ja kiitosta. Ole samaa mieltä ja muutamia vinkkejä tulevalle tarkastuslautakunnan aikaisemman ko. asian käsittelyn yhteydessä.
– Konserniohjaus, tiedottaminen, informaatio tule olla kehityksen kohteena tulevan vuoden 2018 arviointi kertomuksessa laadittaessa.

5$ ja 6$ takaushakemukset, jatkoa entiselle.
7$ tarkastuslautakunnan varajäsenen uudelleen nimeäminen on puhtaasti ”G22 sähläystä”
7$ ja 8$ ok..

9$ Lisämääräraha myöntäminen Karhumäen urheilukentän peruskorjausta varten

– SD valtuustoryhmän pj:n katsotaan tilanne, jos näyttää ettei synny MITÄÄ KESKUSTELUA JA ”150000€ HUOLIMATTOMUUS MENEE VILLASEN PUOLELLE” ..niin pyydän ”time out” ja jatketaan SD ryhmäpäätöskeskustelua, millaisella huomautuksella lisämääräraha asiaa viedään ”G22:n koalitiohallitukselle ja tiedoksi valtuustosaliin.. HEKILÖKOHTAISESTI OLIN ”vakavampaa mieltä”, mutta ryhmän päätös oli….
…. ”Oma ryhmä puhe” ja ”konkari & konkari puheet huomioiden, kiitos heille:
…. TÄLLÄ TAVALLA EI VOI JATKUA, MILJOONA HANKE ON KYSEESÄ JA..EI HAETA AJOISSA VALTION ”RAHAA” JA SELITELLÄÄN ”HUPS” TÄLLÄISTÄ SATTUU JNE. NYT ”SYYTÖN HYVINVOINTILAUTAKUNTA” MAKSAA OMASTA BUDJETISTA, toki pj. on KOP:lännen, ELI TÄLLÄISILA ”G22:sen” NUOTEILLA JATKETAAN JATKOSSAKIN.

””””” VEIKKOH … HYVÄKSYTÄÄN HALLITUKSEN ESITYS ”VAKAVALLA KRITIIKILLÄ” PISTE ””””

MUTTA:
– NYT TÄYTYY VAKAVASTI KUUNELLAA MITÄ ”G22”:n OHJAUS TUO JATKOSSA HALLITUKSEN KAUTTA VALTUUSTON HYVÄKSYTTÄVÄKSI… TOIVOTTAVASTI G22:n ”KATTILA” EI LÄHDE ”KIEHUMAAN”
– kaikki poliitinen ja talouspolitiikan dynamiikka on huomioitava tarkasti tulevina vuosina muuten Imatralle voi käydä 2020 luvulla ”hassusti” tässä ”Saimaa kaupungissa”. IMATRAN KOP:n ja ”LAPPEENRANNAN KAUPUNGIN” INTRESSIT ISOISSA ASIOISSA TUNTUVAT TUKEVAN LIIANKIN VAHVASTI TOISIAAN …

Minusta Uutisvuoksi kommentoi asian .. hillitysti haukkumatta ”demareita” ja varovasti ”sormea heristäen” kritiikki G22:lle ja virkamiehille … meni oikeaan osoitteeseen.

Continue Reading

Huolenpito ja terveys, Imatra ja Maakunta, Palvelu ja matkailu, Rakentaminen ja Imatra, Sivistys ja koulutus, Talous ja turvallisuus, Työ ja hyvinvointi, Yleistä ja muut

15.9.2017 IMATRAN ”VALTUUSTO SEMINAARI”

Ei kommentteja

15.9.2017 VALTUUSTO SEMINAARI JA YHTEEN SATTUMA E-K LIITON TARKASTUSLAUTAKUNTA.

”PITKÄT ON MUISTIINPANOT”

…….STARTTI… Imatran valtuuston seminaari.. Klo 08.30 – 11.20.

Avaukset ok.. hiukan painoi ”jännitys” kaikkia kolmea ”liturgian” pitäjää…. KUN KAUPUNGILLA ON MENNYT HYVIN ”seitsemän lihavaa vuotta”, mutta MITÄS SITTEN:
– kuinka me saame kaupungilla menemään hyvin EDELLEEN?
– VOIKO MENNÄ vielä paremmin ?
– mitä tapahtuu kuntataloudessa vuonna 2019 kun BUDJETTI PUTOAA 70 milj€.
– kaupungin omaisuuden korjausvelkaa on SUURI
– rakenteellinen työttömyys on edelleen, edelleen KORKEA
– opetuksen, sivistyksen osuus ”TULEVAISUUDEN KAUPUNKI” BUDJETISTA ON 70%.
– IMATRALAISEN ”terveyden ylläpidosta” vasta LAPPEENRANNAN KAUPUNGIN PÄÄTÖKSET..

Tulevaisuuden strategian tekeminen
Etunojassa uuteen kuntaan joka ei järjestä sote-palveluja. ”Uusi kunta” jonka rahoitus ja toimintaympäristö konkretisoituu maakuntauudistuksen yhteydessä.
On tehtävä rakenteelliset ratkaisut, joilla turvataan kaupungin taloudellinen asema … tulevaisuudessa. Tulot ja menot on pysyttävä tasapainossa eikä kuntalaisten verotukseen, rahoittamisen näkökulmasta, aiheudu kohtuutonta painetta 1.1.2020 lähtien.

KYLLÄ ”IMATRA PUOLUEEN, G22” on ”YHTEISSAUNOTTAVA MONTA KERTAA”, jotta KOKOMUKSEN lupaamat ”PORVARIN EDUT” SÄILYY ”kaikilla äänestäjillä”. 10:stä .. 3 huomiota:
– ”PÄÄOMATULOLLA eläjä” EI KUNNALLISVEROA MAKSA, TOKI KUNNAN PALVELUJA KÄYTTÄÄ SIINÄ MISSÄ ”VERONMAKSAJAKIN”
– KIINTEISTÖVEROA maksava ”eläkeläisjoukko”, jolla ei ole varaa ostaa ”verosuunnittelua”, KÖYHTYY KÖYHTYMISTÄÄN …
– OSAAVA NUORISO JOUTUU LÄHTEMÄÄN POIS KOTISEUDUILTAAN…TYÖN PERÄÄN LÄNSIRANNIKOLLE.

IMATRA TEKEE TULEVAISUUDEN (‡Arvot)
Kaupungin maine ja ilmapiiri TÄYTYY viestiÄ:
– hyvinvointia
– hyviä palveluja
– yrittämistä
– ammattitaitoisen työvoiman saatavuutta
– kulttuuria ja ympäristöä huomioivaa kaupungin kehittämistä.

MUTTA EHTONA KAIKELLE:
Kaupungissa järjestettävät palvelut tukevat asukkaiden hyvinvointia ja yhteisöllisyyden rakentumista ja ovat laadukkaita edistäen kestävää kehitystä.

Kovin haaste ”G22, IMATRAPUOLUEELLE” on pystyä luomaan monimuotoisen elinkeinoelämän IMATRALLE muuten kuin ”myymällä” Imatra LAPPEENRANTTALAISILLLE.
KUN: Uusien yritysten ja uusien työpaikkoja luominen erityisesti pieniin ja keskisuuriin yrityksiin, tutkimuksen ja koulutuksen avulla on PIKKUHILJAA HIVUTTAMALLA ja Imatran KOK:n ohjaamana avulla SIIRTYNYT Lappeenrantaan.

KUN: Matkailun-, kauppan- ja suurteollisuuden ”PALVELUTOIMIJAT” ovat merkittäviä elinkeinoja kasvavan ja monipuolistuvan teollisuuden rinnalla. NYT näihin keskittynyt koulutus, KOK:n ohjaamana, siirretään PIKKUHILJAA HIVUTTAMALLA LAPPEENRANTAAN.

”IMATRALAINEN DEMARI”: IMATRAN kaupunkikonserni menestyy, kansainvälisesti, kansallisesti ja alueellisesti toimimalla joustavasti ja ketterästi yhteistyössä yritysten, järjestöjen ja asukkaiden kanssa. TÄSSÄ ON SE IMATRAN MAHDOLLISUUS jota ”imatralainen demari” pitää tärkeänä.

Veikolle tuli tauko oli mentävä Lappeenrantaan.. klo 10.00 klo 12.00. Etelä-Karjalan liiton tarkastuslautakunnan (ensimmäinen) eli järjestäytymiskokous kokous.

……..klo 12.30. Imatran kaupungin talousnäkymät

• Kaupungin talouden tilanne riippuu kaupunkilaisten taloudellisesta tilanteesta JNE..
• Imatran työttömyys aste on edelleen korkea, Imatra 16,7%, Etelä-Karjala 14,1%
– Kaupungin VÄESTÖ vähenee, ikääntyy ja verotulot PIENENEVÄT.
– Kaupungin HYVINVOINNIN kehitys tarvitsee viisaita PÄÄTÖKSIÄ.
– Kaupungin ELINVOINNIN kehitys tarvitsee järkeviä INVESTOINTEJA.
EDELLÄ MAINITUILLE ON ”G22, IMATRAPUOLUEEN” LÖYDETTÄVÄ OIKEAT TEOT SANAT ON SANOJEN HELINÄÄ.

……..klo 13.30 Sote SOPAN totuus…VALTAKUNNAN TOTUUS…

– 10% väestöstä kerryttää 80% kustannuksista. Tästä joukosta puolet eli (5% väestöstä), vastaa 57% sote-menoista.
– Siinä missä perusterve 90% väestä yleensä käyttää vain yhtä palvelukanavaa kerrallaan, kalliit moniongelmaiset käyttävät kaikkia kanavia rinnakkain.
– Moniongelmaiset potilaat tarvitsevat integroituja hoitosuunnitelmia ja niiden koordinoitua toteuttamista.

Miten se järjestetään Imatralla ?
EDELLEEN, YLLÄ MAINITUILLE ON ”G22, IMATRAPUOLUEEN” LÖYDETTÄVÄ OIKEAT TEOT JA SANAT JOTTA ”13000 ERILAISTA” IMATRALAISISTA EI TULE PETETYKSI.

……..klo 14.00 klo 14.30 Koulurakenteen toimeenpanon tilannekatsaus ja näkymät vuoteen 2022..

TÄTÄ IMATRAN ”KOULUKEITOKSEN” hämmentäminen jatkuu ja jatkuu…

No tästä on jauhettu ja jauhetaan edelleen niin kadulla kuin keittiössä. Totuus, oikean ratkaisun löytämiseksi on, että on nähtävä ”mäen taakse” mäen päälle ja oman edun näkijöitä on joka kulmalla. ”Kulmantakana” oli lisäksi sen rodun ”edustajia” jotka edellisellä valtuustokaudella olivat ”mykkänä” päättämässä kolmen koulukeskuksen mallista ja kunnallisvaaleissa ratsastivat vanhojen koulujen säilyttämisellä.

Tämä, ”kadunmies”, ”ikä opettajan”, ”torillaseisojan” jolla ei ole tämän päivän tiedon-, taidon-, opetuksen- ja oppimisympäristön päivitystä, ei pedagogiikkaan ei koulumiliöön … Heidä on aivan turha ”puhua historiaa” tuleviin palveluverkko ratkaisuihin. TULISI MUISTAA MYÖS YKSITTÄISEN KUNTALAISEN JÄÄVIYSKYSYMYS ”kansalaisdemokratian” KUN PUHUTAAN KOULURAKENNUSTEN SIJANNEISTA. ”Edustuksellisessa” DEMOKRATIASSA jääviys on välttämätön.

Perusopetuksen tulee uudistua 2020 luvulle huomioiden turvallisuus ja laadukas oppimisympäristö jotta meidän lapsemme, lapsenlapsemme TULISIVAT PÄRJÄÄMÄÄN maailmalla…

ON FAKTA, ETTÄ ”IMATRAN HENKISEN PÄÄOMAN” YLLÄPITO sivistys, koulutus, TULEE VIEMÄÄN IMATRAN KAUPUNKIKONSERNIN BUDJETISTA 70% VUODESTA 2020 LÄHTIEN.

VEIKON ”NÄKÖKYKY TULEVAISUUTEEN ON: että kaikki kuntien kiinteistöt jotka liityvät SOTEEN TAI ”PERUSOPETUKSEEN” eli sairaalat, koulut jne.. SIIRTYVÄ PERUSTETTAVAN MAAKUNNAN ALAISUUTEEN JOTA JOHTAA VALTION ”SENAATIKIINTEISTÖ”. Tähän on kolme poliittista ja kolme järki syytä, joista vuonna 2018 lisää…

………klo 15.00 Imatran 70 v. juhlavuosi, v. 2018, ns. juhlavuoden päätös

Juhlavuosityöryhmän ajatuksia. Kaupunkikehittämisen näkökulmat (ml. Vuoksityöryhmä), Juhlavuoden juhlapäätöstä taustoittavaa keskustelua ryhmissä. Juhlavuoden päätöstä koskevien ryhmäkeskustelujen vetäminen yhteen; esittelyt ja yhteenvedon laatiminen.

VUOKSI, VALAISTUS JA VIERAILUT ”VARRELLA VIRRAN”, ELI KYLLÄ PAINOPISTE RAKENTAA TÄLLE POHJALLE, NIIN SUOMI 100 VUOTTA, KUIN IMATRA 70 VUOTTA ON VAHVAN IMATRAN VAHVA MAHDOLLISUUS.

Loppuyhteenveto VALTSUN kellarissa ”simaa ja hedelmiä” hieno idea. HARMI… että olin luvannut ”mökkivieraille” laskea muikkuverkot valoisan aikana…

Continue Reading

Imatra ja Maakunta, Palvelu ja matkailu, Rakentaminen ja Imatra, Sivistys ja koulutus, Työ ja hyvinvointi, Yleistä ja muut, Yritykset ja teollisuus

14.9.2017 YH-rakennuttajat eka kokoukset.. 1 ja 2…

Ei kommentteja

14.9.2017 YH-rakennuttajat ”eka kokoukset”
Alkoi klo 08.30…
Veikolla meno, kokouksessa klo 09.20 lähtien, toinen kokous perää Kaikki kutsutut paikalla. Paljon on kysymysmerkkejä ”ilmassa” nyt ja tulevasta, hyvä kokous…

Sain viestin muutama päivä sitten ”ei ole hyvän hallitustavan mukaista” kertoa hallituksen kokouksista oman muistion muodossa..julkisesti. Joten blogissani en niistä kerrota, ”jos laki ei muutu”.

”OY LAKI” lyhyest..,
KOKOUKSET EIVÄT OLE JULKISIA OSAKEYHTIÖLAIN MUKAAN VAIKKAKIN YHTIÖ ON 100% KAUPUNGIN OMISTUKSESSA. Lähinnä on kyseesä kahden lain kuntalaki- ja osakeyhtiölain eroista ja jyrkästä rikoslain tulkinnasta. Miksi on näin kun on kyse julkinen kuntalaisten verorahoilla pidettävistä yhtiöistä, sopii kysyä.

Kun kunnat osakeyhtiöittää toimintojaan se vie julkista tietoa piiloon kansalaisilta.
Väärinkäytösepäilyt ovat saaneet edunvalvojat tukemaan avoimuuden lisäämistä kunnan osakeyhtiöissä.
Suomessa julkisuuslaki ei koske osakeyhtiöitä, mutta muissa pohjoismaissa avoimuus on laajempaa ja on ymmärretty mahdollisuutena.
– Esimerkiksi Ruotsissa julkisuuslaki koskee yhtiötä, mikäli siinä kunnan omistus on yli 50 prosenttia.

Miksi Suomi ei ole seurannut Ruotsin mallia?
– Avoimuus- ja demokratia-asiat nähdään usein ylimääräisenä painolastina, vaikka ne ovat koko yhteiskunnan perusta. Tämä on myös taloudellinen kysymys. Niukkuuden aikoina olisi tärkeää, että meillä olisi mahdollisimman avoimet rakenteet, jotka estäisivät mahdollisia väärinkäytöksiä.
– Jotta saisimme osakeyhtiömaailmaa läpinäkyvämmäksi, se edellyttäisi lainsäädännön tarkistusta.
– Valtuutettu ei tiedä onko toimittu omistajan parhaaksi.
– Täytyykö asian varmistamiseksi pyytäneet ”poliisin” apua.

Valtuustoaloitteen yhtiöitä koskevan avoimuuden lisäämisestä olisi paikallaan.
Aloitteen ajatuksena olisi, että esimerkiksi yhtiöiden esityslistat ja pöytäkirjat olisivat soveltuvin osin julkisia koska yrityssalaisuus tarkoittaa liike- tai ammattisalaisuutta tai muuta vastaavaa elinkeinotoimintaa koskevaa, salassa pidettävää tietoa. Rikosoikeudellisen vastuun edellytyksenä on, että tiedon ilmaiseminen olisi omiaan aiheuttamaan taloudellista vahinkoa joko elinkeinonharjoittajalle tai toiselle elinkeinoharjoittajalle, joka on uskonut kyseisen tiedon hänelle muu on ei salaista…

RUOTSI ON FIKSU MAA JA ON PYSTYNYT SÄÄTÄMÄÄN JULKISIA OSAKEYHTIÖITÄ KOSKEVAN OSAKEYHTIÖLAIN JOKA KOSKEE JULKISHALLINNON 100% OMISTAMIA YHTIÖITÄ…NÄIDEN YHTIÖIDEN TOIMINNOISTA JA PÄÄTÖKSISTÄ ON VEROMAKSAJALLA ELI YHTIÖN OMISTAJALLA OIKEUS SAADA TIETOA.

EN TUNNE ASIAA PAREMMIN MUTTA ”KUUNELLAAN”

Continue Reading

Imatra ja Maakunta, Rakentaminen ja Imatra, Talous ja turvallisuus, Työ ja hyvinvointi, Yleistä ja muut, Yritykset ja teollisuus

7.9.2017 ”Kunnallinen osakeyhtiö lainsäädännön ristiaallokossa” –koulutuspäivään.

Ei kommentteja

7.9.2017 ”Kunnallinen osakeyhtiö lainsäädännön ristiaallokossa” –koulutuspäivään. Klo 08-17..
Lyhyesti:
Hyvää .. tulevaisuuden koulutusta MENESTYVIÄ KUNTIA VARTEN ja koulutuksen tavoitteena on kuntalaisten hyvinvoinnin, sivistyksen kun kunnan talouden ELI KUNTAYHTIÖIDEN ja KUNNAN hyvän ”hallinnan” edistäminen.
Kannata tälläistä koulutusta.

Pitempi ajatus:
Yhteiskunta on muuttunut viimeisen kymmenen vuoden aikana useamman asian johdosta. Yhtenä muutoksen kohteena on ollut talouselämän elimet ja näiden organisaatiot.
Suomen kohdalla muutokset pakotti tekemään globalisaatio ja ”pakkohuomio” että suomalaiset tuotteet eivät hinta- / laatu tarkastelussa pärjää kilpailijoille. Tuotteen valmistamisen kustannusrakenne on liian ”kallis” vertailussa kilpailijoihin nähden ja tällöin viennin vetämättömyys heijastui yhteiskunnan ja julkisen sektorin ”hengissäpysymiseen” muutamia ”ihmettelyn vuosia” myöhemmin.
Kunnat tulivat taloudellisiin ongelmiin mm. tehottomuuden johdosta jolloin uusia hallintomalleja oli lähdettävä hakemaan ja toteuttamaan.
Kaupunki ja kaupunkikonsernit tuli mukaan mm. osakeyhtiöiden, joko 100% tai osa omistuksen, muodossa.

”Oy laki ja kuntalaki” on tämän koulutuksen CORE..

Nyt on tullut kaksi lainsäädäntöä kuntalaki ja osakeyhtiölaki kaupunkikonsernin hallintoa ohjaamaan, unohtamatta kuntien omia hallintosäännöksiä. Markkinatalous on osoittanut että kunnan menestymisen edellytys on tehostaa toimintaa ja yhtiöittäminen on yksi toiminnan tehostamisen muoto joka on todettu toimivaksi. Kunnat ”yhtiöittävät” toimintoja joko yhdessä tai yksinään on FAKTA. Yksityisellä sektorilla yhtiöittäminen ”osakeyhtiöt” tuottajana on pyörinyt jo vuosikymmeniä..

OMA AJATUKSENI ”OSAKEYHTIÖTOIMINNASTA” JA TÄHÄN LIITTYVÄSTÄ OSAAMISESTA.
TÄMÄ KOULUTUS ON STARTTI…. OSAAMISEN KEHITTÄMISELLE.
On hiukan helpompi arvioida ”tätä” koulutusta kun on omasta takaa HHJ (hyvän hallituksen johtaminen) tutkinto.
LYHYESTI:
– Osakeyhtiö laki koskee kaikkia osakeyhtiöitä ja sen mukaan on mentävä.
– Hyvin menestyvä osakeyhtiö edellyttää osaavan ja asiansa tuntevan ”osakeyhtiön hallituksen”.
– On vaikea kuvitella sellaisen yhtiön menestyvän jonka ”hallitusta” ei ole koulutettu ammattimaiseen hallitustyöskentelyn.
– On vaikea kuvitella sellaisen yhtiön menestyvän jossa ”hallituksen jäsenet” eivät tunne edustavansa yhtiön liiketoimintaa tai toimialaa riittävän hyvin.

AIKA JOSSA HALLITUKSEEN ASETETTIIN POLIITISIA HENKILÖITÄ PELKKIEN ”ÄÄNIMÄÄRIEN” PERUSTEELLA ON ELETTY. KAUPUNGIN MENESTYMISEN EDELLYTYS ON, ETTÄ HALLITUKSEN JÄSENET KOULUTETAAN AMMATTIMAISEEN HALLITUSTYÖSKENTELYYN.
TÄMÄ KOULUTUS ON OPPIMISEN JA OSAAMISEN MAHDOLLISUUS, TOIVOTTAVASTI TÄMÄ KOULUTUS TUO HALLITUSTYÖSKENTELYYN ”ILOA JA YMMÄRRYSTÄ”

Continue Reading