Huolenpito ja terveys, Imatra ja Maakunta, Palvelu ja matkailu, Rakentaminen ja Imatra, Sivistys ja koulutus, Talous ja turvallisuus, Työ ja hyvinvointi, Yleistä ja muut

15.9.2017 IMATRAN ”VALTUUSTO SEMINAARI”

Ei kommentteja

15.9.2017 VALTUUSTO SEMINAARI JA YHTEEN SATTUMA E-K LIITON TARKASTUSLAUTAKUNTA.

”PITKÄT ON MUISTIINPANOT”

…….STARTTI… Imatran valtuuston seminaari.. Klo 08.30 – 11.20.

Avaukset ok.. hiukan painoi ”jännitys” kaikkia kolmea ”liturgian” pitäjää…. KUN KAUPUNGILLA ON MENNYT HYVIN ”seitsemän lihavaa vuotta”, mutta MITÄS SITTEN:
– kuinka me saame kaupungilla menemään hyvin EDELLEEN?
– VOIKO MENNÄ vielä paremmin ?
– mitä tapahtuu kuntataloudessa vuonna 2019 kun BUDJETTI PUTOAA 70 milj€.
– kaupungin omaisuuden korjausvelkaa on SUURI
– rakenteellinen työttömyys on edelleen, edelleen KORKEA
– opetuksen, sivistyksen osuus ”TULEVAISUUDEN KAUPUNKI” BUDJETISTA ON 70%.
– IMATRALAISEN ”terveyden ylläpidosta” vasta LAPPEENRANNAN KAUPUNGIN PÄÄTÖKSET..

Tulevaisuuden strategian tekeminen
Etunojassa uuteen kuntaan joka ei järjestä sote-palveluja. ”Uusi kunta” jonka rahoitus ja toimintaympäristö konkretisoituu maakuntauudistuksen yhteydessä.
On tehtävä rakenteelliset ratkaisut, joilla turvataan kaupungin taloudellinen asema … tulevaisuudessa. Tulot ja menot on pysyttävä tasapainossa eikä kuntalaisten verotukseen, rahoittamisen näkökulmasta, aiheudu kohtuutonta painetta 1.1.2020 lähtien.

KYLLÄ ”IMATRA PUOLUEEN, G22” on ”YHTEISSAUNOTTAVA MONTA KERTAA”, jotta KOKOMUKSEN lupaamat ”PORVARIN EDUT” SÄILYY ”kaikilla äänestäjillä”. 10:stä .. 3 huomiota:
– ”PÄÄOMATULOLLA eläjä” EI KUNNALLISVEROA MAKSA, TOKI KUNNAN PALVELUJA KÄYTTÄÄ SIINÄ MISSÄ ”VERONMAKSAJAKIN”
– KIINTEISTÖVEROA maksava ”eläkeläisjoukko”, jolla ei ole varaa ostaa ”verosuunnittelua”, KÖYHTYY KÖYHTYMISTÄÄN …
– OSAAVA NUORISO JOUTUU LÄHTEMÄÄN POIS KOTISEUDUILTAAN…TYÖN PERÄÄN LÄNSIRANNIKOLLE.

IMATRA TEKEE TULEVAISUUDEN (‡Arvot)
Kaupungin maine ja ilmapiiri TÄYTYY viestiÄ:
– hyvinvointia
– hyviä palveluja
– yrittämistä
– ammattitaitoisen työvoiman saatavuutta
– kulttuuria ja ympäristöä huomioivaa kaupungin kehittämistä.

MUTTA EHTONA KAIKELLE:
Kaupungissa järjestettävät palvelut tukevat asukkaiden hyvinvointia ja yhteisöllisyyden rakentumista ja ovat laadukkaita edistäen kestävää kehitystä.

Kovin haaste ”G22, IMATRAPUOLUEELLE” on pystyä luomaan monimuotoisen elinkeinoelämän IMATRALLE muuten kuin ”myymällä” Imatra LAPPEENRANTTALAISILLLE.
KUN: Uusien yritysten ja uusien työpaikkoja luominen erityisesti pieniin ja keskisuuriin yrityksiin, tutkimuksen ja koulutuksen avulla on PIKKUHILJAA HIVUTTAMALLA ja Imatran KOK:n ohjaamana avulla SIIRTYNYT Lappeenrantaan.

KUN: Matkailun-, kauppan- ja suurteollisuuden ”PALVELUTOIMIJAT” ovat merkittäviä elinkeinoja kasvavan ja monipuolistuvan teollisuuden rinnalla. NYT näihin keskittynyt koulutus, KOK:n ohjaamana, siirretään PIKKUHILJAA HIVUTTAMALLA LAPPEENRANTAAN.

”IMATRALAINEN DEMARI”: IMATRAN kaupunkikonserni menestyy, kansainvälisesti, kansallisesti ja alueellisesti toimimalla joustavasti ja ketterästi yhteistyössä yritysten, järjestöjen ja asukkaiden kanssa. TÄSSÄ ON SE IMATRAN MAHDOLLISUUS jota ”imatralainen demari” pitää tärkeänä.

Veikolle tuli tauko oli mentävä Lappeenrantaan.. klo 10.00 klo 12.00. Etelä-Karjalan liiton tarkastuslautakunnan (ensimmäinen) eli järjestäytymiskokous kokous.

……..klo 12.30. Imatran kaupungin talousnäkymät

• Kaupungin talouden tilanne riippuu kaupunkilaisten taloudellisesta tilanteesta JNE..
• Imatran työttömyys aste on edelleen korkea, Imatra 16,7%, Etelä-Karjala 14,1%
– Kaupungin VÄESTÖ vähenee, ikääntyy ja verotulot PIENENEVÄT.
– Kaupungin HYVINVOINNIN kehitys tarvitsee viisaita PÄÄTÖKSIÄ.
– Kaupungin ELINVOINNIN kehitys tarvitsee järkeviä INVESTOINTEJA.
EDELLÄ MAINITUILLE ON ”G22, IMATRAPUOLUEEN” LÖYDETTÄVÄ OIKEAT TEOT SANAT ON SANOJEN HELINÄÄ.

……..klo 13.30 Sote SOPAN totuus…VALTAKUNNAN TOTUUS…

– 10% väestöstä kerryttää 80% kustannuksista. Tästä joukosta puolet eli (5% väestöstä), vastaa 57% sote-menoista.
– Siinä missä perusterve 90% väestä yleensä käyttää vain yhtä palvelukanavaa kerrallaan, kalliit moniongelmaiset käyttävät kaikkia kanavia rinnakkain.
– Moniongelmaiset potilaat tarvitsevat integroituja hoitosuunnitelmia ja niiden koordinoitua toteuttamista.

Miten se järjestetään Imatralla ?
EDELLEEN, YLLÄ MAINITUILLE ON ”G22, IMATRAPUOLUEEN” LÖYDETTÄVÄ OIKEAT TEOT JA SANAT JOTTA ”13000 ERILAISTA” IMATRALAISISTA EI TULE PETETYKSI.

……..klo 14.00 klo 14.30 Koulurakenteen toimeenpanon tilannekatsaus ja näkymät vuoteen 2022..

TÄTÄ IMATRAN ”KOULUKEITOKSEN” hämmentäminen jatkuu ja jatkuu…

No tästä on jauhettu ja jauhetaan edelleen niin kadulla kuin keittiössä. Totuus, oikean ratkaisun löytämiseksi on, että on nähtävä ”mäen taakse” mäen päälle ja oman edun näkijöitä on joka kulmalla. ”Kulmantakana” oli lisäksi sen rodun ”edustajia” jotka edellisellä valtuustokaudella olivat ”mykkänä” päättämässä kolmen koulukeskuksen mallista ja kunnallisvaaleissa ratsastivat vanhojen koulujen säilyttämisellä.

Tämä, ”kadunmies”, ”ikä opettajan”, ”torillaseisojan” jolla ei ole tämän päivän tiedon-, taidon-, opetuksen- ja oppimisympäristön päivitystä, ei pedagogiikkaan ei koulumiliöön … Heidä on aivan turha ”puhua historiaa” tuleviin palveluverkko ratkaisuihin. TULISI MUISTAA MYÖS YKSITTÄISEN KUNTALAISEN JÄÄVIYSKYSYMYS ”kansalaisdemokratian” KUN PUHUTAAN KOULURAKENNUSTEN SIJANNEISTA. ”Edustuksellisessa” DEMOKRATIASSA jääviys on välttämätön.

Perusopetuksen tulee uudistua 2020 luvulle huomioiden turvallisuus ja laadukas oppimisympäristö jotta meidän lapsemme, lapsenlapsemme TULISIVAT PÄRJÄÄMÄÄN maailmalla…

ON FAKTA, ETTÄ ”IMATRAN HENKISEN PÄÄOMAN” YLLÄPITO sivistys, koulutus, TULEE VIEMÄÄN IMATRAN KAUPUNKIKONSERNIN BUDJETISTA 70% VUODESTA 2020 LÄHTIEN.

VEIKON ”NÄKÖKYKY TULEVAISUUTEEN ON: että kaikki kuntien kiinteistöt jotka liityvät SOTEEN TAI ”PERUSOPETUKSEEN” eli sairaalat, koulut jne.. SIIRTYVÄ PERUSTETTAVAN MAAKUNNAN ALAISUUTEEN JOTA JOHTAA VALTION ”SENAATIKIINTEISTÖ”. Tähän on kolme poliittista ja kolme järki syytä, joista vuonna 2018 lisää…

………klo 15.00 Imatran 70 v. juhlavuosi, v. 2018, ns. juhlavuoden päätös

Juhlavuosityöryhmän ajatuksia. Kaupunkikehittämisen näkökulmat (ml. Vuoksityöryhmä), Juhlavuoden juhlapäätöstä taustoittavaa keskustelua ryhmissä. Juhlavuoden päätöstä koskevien ryhmäkeskustelujen vetäminen yhteen; esittelyt ja yhteenvedon laatiminen.

VUOKSI, VALAISTUS JA VIERAILUT ”VARRELLA VIRRAN”, ELI KYLLÄ PAINOPISTE RAKENTAA TÄLLE POHJALLE, NIIN SUOMI 100 VUOTTA, KUIN IMATRA 70 VUOTTA ON VAHVAN IMATRAN VAHVA MAHDOLLISUUS.

Loppuyhteenveto VALTSUN kellarissa ”simaa ja hedelmiä” hieno idea. HARMI… että olin luvannut ”mökkivieraille” laskea muikkuverkot valoisan aikana…

Continue Reading

Imatra ja Maakunta, Palvelu ja matkailu, Rakentaminen ja Imatra, Sivistys ja koulutus, Työ ja hyvinvointi, Yleistä ja muut, Yritykset ja teollisuus

14.9.2017 YH-rakennuttajat eka kokoukset.. 1 ja 2…

Ei kommentteja

14.9.2017 YH-rakennuttajat ”eka kokoukset”
Alkoi klo 08.30…
Veikolla meno, kokouksessa klo 09.20 lähtien, toinen kokous perää Kaikki kutsutut paikalla. Paljon on kysymysmerkkejä ”ilmassa” nyt ja tulevasta, hyvä kokous…

Sain viestin muutama päivä sitten ”ei ole hyvän hallitustavan mukaista” kertoa hallituksen kokouksista oman muistion muodossa..julkisesti. Joten blogissani en niistä kerrota, ”jos laki ei muutu”.

”OY LAKI” lyhyest..,
KOKOUKSET EIVÄT OLE JULKISIA OSAKEYHTIÖLAIN MUKAAN VAIKKAKIN YHTIÖ ON 100% KAUPUNGIN OMISTUKSESSA. Lähinnä on kyseesä kahden lain kuntalaki- ja osakeyhtiölain eroista ja jyrkästä rikoslain tulkinnasta. Miksi on näin kun on kyse julkinen kuntalaisten verorahoilla pidettävistä yhtiöistä, sopii kysyä.

Kun kunnat osakeyhtiöittää toimintojaan se vie julkista tietoa piiloon kansalaisilta.
Väärinkäytösepäilyt ovat saaneet edunvalvojat tukemaan avoimuuden lisäämistä kunnan osakeyhtiöissä.
Suomessa julkisuuslaki ei koske osakeyhtiöitä, mutta muissa pohjoismaissa avoimuus on laajempaa ja on ymmärretty mahdollisuutena.
– Esimerkiksi Ruotsissa julkisuuslaki koskee yhtiötä, mikäli siinä kunnan omistus on yli 50 prosenttia.

Miksi Suomi ei ole seurannut Ruotsin mallia?
– Avoimuus- ja demokratia-asiat nähdään usein ylimääräisenä painolastina, vaikka ne ovat koko yhteiskunnan perusta. Tämä on myös taloudellinen kysymys. Niukkuuden aikoina olisi tärkeää, että meillä olisi mahdollisimman avoimet rakenteet, jotka estäisivät mahdollisia väärinkäytöksiä.
– Jotta saisimme osakeyhtiömaailmaa läpinäkyvämmäksi, se edellyttäisi lainsäädännön tarkistusta.
– Valtuutettu ei tiedä onko toimittu omistajan parhaaksi.
– Täytyykö asian varmistamiseksi pyytäneet ”poliisin” apua.

Valtuustoaloitteen yhtiöitä koskevan avoimuuden lisäämisestä olisi paikallaan.
Aloitteen ajatuksena olisi, että esimerkiksi yhtiöiden esityslistat ja pöytäkirjat olisivat soveltuvin osin julkisia koska yrityssalaisuus tarkoittaa liike- tai ammattisalaisuutta tai muuta vastaavaa elinkeinotoimintaa koskevaa, salassa pidettävää tietoa. Rikosoikeudellisen vastuun edellytyksenä on, että tiedon ilmaiseminen olisi omiaan aiheuttamaan taloudellista vahinkoa joko elinkeinonharjoittajalle tai toiselle elinkeinoharjoittajalle, joka on uskonut kyseisen tiedon hänelle muu on ei salaista…

RUOTSI ON FIKSU MAA JA ON PYSTYNYT SÄÄTÄMÄÄN JULKISIA OSAKEYHTIÖITÄ KOSKEVAN OSAKEYHTIÖLAIN JOKA KOSKEE JULKISHALLINNON 100% OMISTAMIA YHTIÖITÄ…NÄIDEN YHTIÖIDEN TOIMINNOISTA JA PÄÄTÖKSISTÄ ON VEROMAKSAJALLA ELI YHTIÖN OMISTAJALLA OIKEUS SAADA TIETOA.

EN TUNNE ASIAA PAREMMIN MUTTA ”KUUNELLAAN”

Continue Reading

Imatra ja Maakunta, Rakentaminen ja Imatra, Talous ja turvallisuus, Työ ja hyvinvointi, Yleistä ja muut, Yritykset ja teollisuus

7.9.2017 ”Kunnallinen osakeyhtiö lainsäädännön ristiaallokossa” –koulutuspäivään.

Ei kommentteja

7.9.2017 ”Kunnallinen osakeyhtiö lainsäädännön ristiaallokossa” –koulutuspäivään. Klo 08-17..
Lyhyesti:
Hyvää .. tulevaisuuden koulutusta MENESTYVIÄ KUNTIA VARTEN ja koulutuksen tavoitteena on kuntalaisten hyvinvoinnin, sivistyksen kun kunnan talouden ELI KUNTAYHTIÖIDEN ja KUNNAN hyvän ”hallinnan” edistäminen.
Kannata tälläistä koulutusta.

Pitempi ajatus:
Yhteiskunta on muuttunut viimeisen kymmenen vuoden aikana useamman asian johdosta. Yhtenä muutoksen kohteena on ollut talouselämän elimet ja näiden organisaatiot.
Suomen kohdalla muutokset pakotti tekemään globalisaatio ja ”pakkohuomio” että suomalaiset tuotteet eivät hinta- / laatu tarkastelussa pärjää kilpailijoille. Tuotteen valmistamisen kustannusrakenne on liian ”kallis” vertailussa kilpailijoihin nähden ja tällöin viennin vetämättömyys heijastui yhteiskunnan ja julkisen sektorin ”hengissäpysymiseen” muutamia ”ihmettelyn vuosia” myöhemmin.
Kunnat tulivat taloudellisiin ongelmiin mm. tehottomuuden johdosta jolloin uusia hallintomalleja oli lähdettävä hakemaan ja toteuttamaan.
Kaupunki ja kaupunkikonsernit tuli mukaan mm. osakeyhtiöiden, joko 100% tai osa omistuksen, muodossa.

”Oy laki ja kuntalaki” on tämän koulutuksen CORE..

Nyt on tullut kaksi lainsäädäntöä kuntalaki ja osakeyhtiölaki kaupunkikonsernin hallintoa ohjaamaan, unohtamatta kuntien omia hallintosäännöksiä. Markkinatalous on osoittanut että kunnan menestymisen edellytys on tehostaa toimintaa ja yhtiöittäminen on yksi toiminnan tehostamisen muoto joka on todettu toimivaksi. Kunnat ”yhtiöittävät” toimintoja joko yhdessä tai yksinään on FAKTA. Yksityisellä sektorilla yhtiöittäminen ”osakeyhtiöt” tuottajana on pyörinyt jo vuosikymmeniä..

OMA AJATUKSENI ”OSAKEYHTIÖTOIMINNASTA” JA TÄHÄN LIITTYVÄSTÄ OSAAMISESTA.
TÄMÄ KOULUTUS ON STARTTI…. OSAAMISEN KEHITTÄMISELLE.
On hiukan helpompi arvioida ”tätä” koulutusta kun on omasta takaa HHJ (hyvän hallituksen johtaminen) tutkinto.
LYHYESTI:
– Osakeyhtiö laki koskee kaikkia osakeyhtiöitä ja sen mukaan on mentävä.
– Hyvin menestyvä osakeyhtiö edellyttää osaavan ja asiansa tuntevan ”osakeyhtiön hallituksen”.
– On vaikea kuvitella sellaisen yhtiön menestyvän jonka ”hallitusta” ei ole koulutettu ammattimaiseen hallitustyöskentelyn.
– On vaikea kuvitella sellaisen yhtiön menestyvän jossa ”hallituksen jäsenet” eivät tunne edustavansa yhtiön liiketoimintaa tai toimialaa riittävän hyvin.

AIKA JOSSA HALLITUKSEEN ASETETTIIN POLIITISIA HENKILÖITÄ PELKKIEN ”ÄÄNIMÄÄRIEN” PERUSTEELLA ON ELETTY. KAUPUNGIN MENESTYMISEN EDELLYTYS ON, ETTÄ HALLITUKSEN JÄSENET KOULUTETAAN AMMATTIMAISEEN HALLITUSTYÖSKENTELYYN.
TÄMÄ KOULUTUS ON OPPIMISEN JA OSAAMISEN MAHDOLLISUUS, TOIVOTTAVASTI TÄMÄ KOULUTUS TUO HALLITUSTYÖSKENTELYYN ”ILOA JA YMMÄRRYSTÄ”

Continue Reading

Imatra ja Maakunta, Kunnallisvaalit 2017, Sivistys ja koulutus, Talous ja turvallisuus, Työ ja hyvinvointi, Yleistä ja muut

7.8.2017 KESÄMÖKKI POLITIIKKAA …nro: 5

Ei kommentteja

Oliko 5.8.2017 UV:ssa Imatran G22 ”kuukausiraportti 2”
Mahdolliset RAPORTOINTI 1-12 ? ja oliko heinäkuun raportti nro: 1, jossa PS ”perkasi” ja todisteli omaa ”kahtiajakoa” ja vakuutti G22:lle uskollisuuttaan jne… No nyt ”elokuun raportti” ja vuorossa on KESK he vakuuttavat myös uskollisuuttaan G22:lle. Tuleeko syyskuussa VIH vakuuttelun vuoro, saas nähdä. Oletetusti, G22 tekee kuukausiraporttinsa omaa valtaansa ajatellen omalle jäsenistölleen jonka julkaisutapaa ohjaa ”JOKU” paikallislehdessä julkisen haastattelun muodossa.

PETTÄMINEN VAI PAHOITTELU
On selvää, että raportissa TODISTELLAAN KUNNALLISVAALEISSA PETETYILLE KUNTALISILLE, että kaikki mielipiteet huomioidaan ja yhtäkaikki ”äänestikö” KESK-,PS-, VIH:tä kaikki äänet vain valuivat yhteiseen KOP:n laariin. Lisäksi tarvitaan ”lisä opastusta” KOP:n puolelta, ”on luonnollista että homma vaatii hiukan muokkausta”, jotta kaikki, kaikki ymmärtävät …miksi (KESK,PS,VIH):n 3200 ääntä tarvittiin KOP:n 3500:n äänen jatkeeksi jne…

LUOTTAMUS JA LUPAUS…
Henkilökohtaisesti uskon että SDP tekee Imatran kunnallispolitiikassa sen mitä Imatran SDP:n kuuluukin tehdä ARVOT, ASENTEET JA ONGELMAT HUOMIOIDEN. Mm. Luottamus ja lupaus, ei niitä voi unohtaa puhumattakaan että pettää äänestäjät.

VAKUUTTELU JA VOITELU
G22 ”hengittää ja voi hyvin” totesi KESK 5.8.2017 raportissaan, no olisihan se luonnotonta, jos G22 ”vetäisi lisähappea” jo tässä vaiheessa kun mitään ei ole vielä tapahtunutkaan.

Kiitoksen esittäminen SDP:lle KOP:n rivien tiivistymisestä ko. ”kumppaneilla” on tosi imartelevaa SDP:lle. Ketteryys ”liittoutumisessa” on tätä päivää ja kyllä KOP:n kannattaa itse nostaa iso malja itselleen oman organisaation ”SUORISTAMISESTA” yhden järjestön taakse ja tarjota kuoharit KESK, PS, VIH kuukausittain, jotta G22 rivit pysyy suorassa ja ”käsi olkapäällä,” mutta ei lähempänä, ”oman” iskukyvyn säilyttämiseksi, kuten armeijassa on tapana.

KAUPUNGIN TALOUSKUNTO ON HYVÄ
Nyt ja huomenna on paljon Imatran kunnallispolitiikan kentällä ”irtonaisia osia liikkeellä” Uskon edelleen että SDP vie ”kestävä kehityksen ajatuksella” yhteisiä asioita eteenpäin ilman kummempia ”vihkiytymisiä” liittoihin. Näin on toimittu ja asiat hoituneet viimeisen KAHDEN VAALIKAUDEN AIKANA. YHDEKSÄN PERÄKKÄISTÄ POSITIIVISTA TULOSTA, N. 60 milj€ KUMULATIIVINEN YLIJÄÄMÄ ON FAKTA, KAUPUNGIN TALOUDELLINEN KUNTO ON HYVÄ JA SOPEUTUMINEN TULEVAAN ”maakuntamyllerrykseen” ON TYYDYTTÄVÄ …. EI HUONO!

IMATRA TULEE SÄILYTTÄÄ VAHVANA ITSENÄISENÄ KUNTANA. ”MYYMÄLLÄ ITSENSÄ ISOMMALLE”… ON MIELESTÄNI HUONO ”AJATUSKIN” ETENKIN SILLOIN KUN/JOS VALTIOVALTA PAKOTTAA KYMENLAAKSON (170’000as)JA E-KARJALAN (130’000as) LIITYMÄÄ KYMIN MAAKUNNAKSI (300’000as)JOLLOIN MONI ASIA TULEE MUUTUMAAN ….

ÄLYKÄS VAI ÄLYTÖN STRATEGIA
Väitös että kaupunginjohtajan valinta teki ”G22 RYHMÄN” on ”UTOPIAA”, isolla U:lla. Imatran KOP:n strategia on ollut päätetty jo aikaisemmin, pikku siirroilla, pikku hiljaa hivuttamalla, menneen vaalikauden aikana KOP ON RAKENTANUT ”OIKEISTON”, KUTEN VALTAKUNNAN POLITIIKASSA ON TAPANA ja ”PÄÄTÖKSEN”, jos ”VASEN PUOLI” ei saa kunnallisvaaleissa 22 paikka niin sitten ”ISKU PÄÄLLE”.

”FIKSU ISKU” joka onnistui, mutta on vaikea uskoa että HE & NE 3200 äänestäjää, jotka nyt äänestivätkin KOP:tä oman puolueensa sijasta eivät olisi tätä huomanneet. SANONTA ”viisas ei välitä ja hölmömpi ei huomaa” SOPII OIKEIN HYVIN TÄHÄN ”KIKAPOLITIIKKAAN” jossa ”keppihevosena” oli kaupunginjohtajan valinta

FIKSUUS VAIKO PETOS
Kestääkö ”FIKSU STRATEGIA” ja hyväksyykö äänestäjät, että Imatralla on G22… SDP, VAS ja KD puolueet seuraavissa vaaleissa, kun ”KESK, PS, VIH” pyyhkiytyy pois Imatra kunnallispolitiikasta, jos näin on niin OK…
TÄMÄKIN ON MUUTOS JOTA KANNATTAA TULEVIEN ÄÄNESTÄJIEN MIETTIÄ, JOTTA EI TULE YLLÄTYKSIÄ…

Nyt ”OIKEALLA” 6700 ja ”VASEMMALLA” 6300 ääntä. Näillä asetelmilla mennään nyt..

Continue Reading

Huolenpito ja terveys, Imatra ja Maakunta, Kulttuuri ja liikunta, Palvelu ja matkailu, Rakentaminen ja Imatra, Sivistys ja koulutus, Talous ja turvallisuus, Työ ja hyvinvointi, Yleistä ja muut, Yritykset ja teollisuus

30.7.2017 KESÄMÖKKI POLITIIKKAA 4.

Ei kommentteja

30.7.2017 KESÄMÖKKI POLITIIKKAA 4.
Kuinka oikeita työpaikkoja koko Suomeen ?

On selvä että ”Helsinki” vetää ja työpaikkoja syntyy, samoin yrityksiä. Näin täytyykin tapahtua, mutta SUOMI 100 VUOTTA KUVASSA ei ”passiivisen toiminnan” tyhjiöitä, ”sotilaallista” tyhjiötä ei voi laskea syntymään itäisiin maakuntiin.

Historia kertoo että itäinen suomi ja ”Olavinlinnan” on aina kytkeytynyt muodossa tai toisessa ”vihollisen pelkoon” valta- ja maaluen omistamiseen ja kun ”elävät” ihmiset vähenee maaalueelta syntyy toiminnallinen tyhjiö.???
”Sotilaalliset tyhjiöt” ovat aina kiinnostanut SUURVALTOJA kuten vuonna 2014 huomasimme KRIMIN kohdalla. Putiini tuntee hyvin VENÄJÄN historian hänen käydessään tarkistamassa 27.7.2017 missä kulki v1743 TURUN RAUHAN RAJA, kuka aikoinaan ”Oopperalinnan” oikein rakensi ja minkä vuoksi ja kenen rahalla. No, ruotsalaiset aloitti linnan takentamisen 1400 luvulla ja Venäläiset ovat omalla ”rahalla” korjanneet linnaa 1800 luvulla.
Suomen 1900 luvulla Olavinlinna on rakennettu korkeakulttuurin ja diplomatian käyttöön, jonka produktiot puhuu ”oopperan” kielellä ”pelosta, vallasta, rakkaudesta” edelleen ja jota yhtenä kesäkuukautena käy katsomassa keskimäärin 60000 henkilöä.
Eli kyllä Karjalassa on aina työpaikkoja synnytetty olkoonkin Ruotsin-, Venäjän-, Suomen VALTA KYSEESSÄ ja ne on täytynyt HYVÄLLÄ JA VIISAALLA YHTEISTYÖLLÄ SYNNYTTÄÄ. Oopperassa kävijät tuovat kesätyöpaikkoja ja toimeentulon hyvin monelle itäsuomalaiselle henkilölle niin välillisesti kuin välittömästi.

Paikallinen politiikka
Kestävän kehityksen työpaikkoja ei vain Imatran kaupunkiin synny ??? kirpputori bisnestä on joka kulmalla. Ehkä tämä kirppis kirppiksen vieressä, on veren perimä ”karjalaisesta kaupparyssä” perinteestä. On selvä ettei ”kirppistouhulla” mitää ”veroja” maksella puhumattakaan kaupungin infrastruktuurin kehittämisestä.

Kehittyvä yhteisö vaatii ”lapsia kylään” ja riittävän toimeentulon, nyt tämän aktiivi ammatti-ihminen hakee kasvukeskuksista työtä ja toimeentuloa ON FAKTA.

Matkailu synnyttä tilapäisiä yrityksiä ja sesonki työpaikkoja, mutta samalla ”kadottaa” uskon aktiivisessa nuorisossa, kestävän kehityksen toimeentulon.

”Iso raha” on luonut isot kylpyläpuitteet, ”bilemaailman” joka on OK, mutta pystyykö, uskaltaako karjalaisessa kulttuurissa pieni PK yritys kehittymä ”notkeaksi” itsenäisenäja innovatiivisena yrittäjänä. ”iso raha” ohjaa toimintaa, jossa KOKONAISUUDEN HALLINTAMALLI EI OLE TÄSTÄ PÄIVÄSTÄ. Kun ”isoraha puhuu” ja ”pieni rahan” kuuntelee, ei synny suurta, ympäristön ainutkertaisuuden ymmärtävää, kestävän kehityksen ”innovaatiotuotetta”

PKT sektorin, suurta teollisuutta palvelevia yrityksiä tarvitaan, ”paljon tästä on puhetta” kunnissa ja maakunnissa, mutta miksi niitä ei vaan synny, johtuuko se mahdottomuudesta vai viisaudettomuudesta, TIEDÄ HÄNTÄ ?
Mielestäni, kun tähän lisätään nykyisen hallituksen toiminta, ehdottomasti viisaudettomuudesta ja tästä esimerkki:

Globaalien yhtiöiden TEHTAIDEN isot huoltoseisakit (10kpl/vuosi) Kaakkois-Suomen metsä- ja terästeollisuudessa.
– kun Imatralle tulee 1000 ihmistä viikoksi, majoitusliikkeet odottavat tilannetta kun ”viljelijä satoa” heinäkuussa, hyvä näin.
– mutta miksi näistä 1000:sta ammatti-ihmisestä vain 50 on paikallisia, loput muualta EU:sta, Länsi-Suomesta jne.

On oikeasti huolestuttava:
– kun 20-24 vuotiaista 20% on käynyt vain peruskoulun. 40% näistä peruskoulun käyneistä 25 vuotiaista on koulutuksen ja työelämän ulkopuolella.
– samoin on oltava huolissaan nuorista joiden opinnot ovat keskeytyneet ammattiopiston tai lukion jälkeen. Korkeakouluihin hakee vuosittain 150000 nuorta joista 50000 saa opiskelupaikan.

Muutosta:
– OPPIVELVOLLISUUS IKÄ 18 IKÄVUOTEEN.
– OPPIMINEN ON VÄLTTÄMÄTTÖMYYS MENESTYMISELLE.
– MATALAN KOULUTUKSEN TYÖT VAHENEVÄT.
– TÄMÄN PÄIVÄN AMMATILLISTA OSAAMISTA LISÄÄ.
– KOULUTETAAN TYÖTÄ TARJOAVIIN AMMATTEIHIN.
– TYÖTÖN AMMATTILAINEN JA AVOIN TYÖPAIKKA ON SAATAVA KOHTAAMAAN TOISENSA.
– VOIMAKKAAMPI YHTEISTYÖ TEOLLISUUDEN KANSSA.
– OPETUKSEN KEHITUSORGANISAATI OPPILAITOKSEN JA TEOLLISIUDEN VÄLILLE.
– ON ASETETTAVA LUKUKAUSIMAKSUT OPPILAITOKSIIN.

Herää kysymys:
– mitä tapahtuu maakunnalle, kaupungille, jotka ovat UNOHTANEET TAI ”ARVANNEET VÄÄRIN” AMMATILLISEN KOULUTUKSEN MERKITYKSEN OMAN YHTEISÖN KEHITYKSESSÄ. Ei tarvitse kummoinen analyytikko olla kun pystyy sanomaan … NIILLE TULEE KÄYMÄÄN HUONOSTI.

Continue Reading