Työ ja hyvinvointi

Sivistys ja koulutus, Työ ja hyvinvointi, Yleistä ja muut

17.6.2014 (osa4) EU:n-, valtioiden ”hukka” verotuspolitiikassa on lopetettava.

Jatkuvasti kiihtyvän markkinaideologian, ”kulutusmaailman”, hallitsemattomat pelisäännöt on suuri ongelma.

Nyt jatkuvasti kiihtyvän markkinaideologian, ”kulutusmaailman”, hallitsemattomat pelisäännöt ja pelisääntömuutoksien tuomat ongelmat kärjistyvät finanssikriisinä, tuloeroina ja vapaamatkustamisena. 1990 luvun markkinoiden vapautumisessa unohtui hyvinvoinnin infrastruktuuri ja tehtiin verotuksesta kirous, jossa kukaan ei halua maksaa veroja, mutta kaikki haluavat hyvinvointia ja ”piiloprotektionismi” on edelleen työkaluna isoilla valtioilla.
Nyt talousoppineet ratkovat edellisiä 1900 luvun talousongelmia ja maailman talouden oligopolivalta käy uutta sotaa, kenelle talouden valta kuuluu. Ollaan taistelussa, jossa köyhät köyhtyy ja rikkaat rikastuu. Näyttää siltä, että palataan ottamaan uusi vauhti kansakunnan kehitykselle 1800 luvun ”teollistumisen mallista” mutta 2000 luvun työkaluilla. Analytiikka, mobiili, sosiaalisuus, pilvi ja kyberteknologia ovat jälkidigitaalisen ajan makrotason talousuudistuksen muutosvoimia, näiden voimien tietoisuus, mahdollisuudet ja riskit on huomioitava dynaamisessa päätöksenteossa. Meidän jälkeen tuuleva sukupolvi on veroparatiisien köyhdyttämä sukupolvi. Ja on aivan varma, että tämä tulevaisuuden sukupolvi ei hyväksy järjestelmää jonka me olemme heille luoneet. Uuteen käsittelyyn tulee mm. talouden hallitsematon kiihtyvyys, riskien aliarviointi, inhimillinen ahneus, viisasvapaus ja tasa-arvo eli asiat jotka liittyvät oikeudenmukaiseen markkinatalouteen ja kaiken protektionismin kaltaisen oman edun ja piilokorruption kitkemiseen aidosta vapaasta markkinataloudesta.
Nykypäivän ongelmien tarvitsemat ideat ja visiot nousevat politiikan alasimelle hyvin nopeasti ja ne on vain pystyttävä ”takomaan” jälkidigitaalisen ajan talousuudistuksilla ja oikealla viestinnällä, kansallisesti ja kansainvälisesti toimiviksi, luotettaviksi ”tuotteiksi”, ihmisten kunnioittamilla ja ihmisiä kunnioittavilla globaalin markkinatalouden alueilla.

Rakentaminen ja Imatra, Työ ja hyvinvointi, Yleistä ja muut

11.6.2014 INFO (TTp) Teknisen Tuotantopalvelun uudelleen järjestely

11.6.2014 INFO (TTp) Teknisen Tuotantopalvelun uudelleen järjestely
AIKA klo 17-19.30
Valtuustosali

Info oli selkeä vaikka ei kahden aikaisemman valtuuston päätöksiin ole tutustunut, mutta juuret Teknisen palvelun uudelleenjärjestelylle on edellisen valtuustokauden päätöksissä.
STRATEGIA: päätökset vuonna 2009 !, että lähdetään kaupunkina kaupunkikonserni toimintaan jne.. Sopimusohjaus …Tilaaja / tuottajamalli käyttöönotto päätös tehty 2011, 2012 jne
..
TAVOITE: kaupungin toiminnan niin palveluiden ja kehityksen TEHOSTAMINEN. Kaupungin talouden parempi hallinta, eli tiedetään mistä rahat tulevat mutta ennen kaikkea tiedetään täsmälleen minne rahat menevät.
VUODEN 2013 TTp toiminnan sössimistä, jossa kaksi virkamiestä joutui jättämään tehtävät, ei pidä unohtaa, se on otettava opiksi ja siitä ei sen enempää.
Päätös TTp marraskuussa yhtiöittämisestä jne..
henkilökohtaisesti en ole kuulu, eikä ole kerrottukaan kuinka uudelleenorganisointi on edennyt.
– Eka tieto/tulos 8.6.2014 SD valtuustoryhmän kokouksessa.
– SD valtuuston ryhmäkokouksessa leijuvilla tiedoilla jotka ”haisivat ja tuoksuivat” selkeästi epädemokraattisilta en kannattanut YHTIÖITTÄMISTÄ.
Huom… olen useasti todennut taloutta täytyy johtaa YKSILÖJÄRJELLÄ ja yhteisellä VIISAUDELLA, mutta motivaatio tuloksen tekemiseen tehdään TUNTEELLA ja yhteisentyön TAIDOLLA.

11.6.2014 INFOTILAISUUS OLI HYVÄ
– Toiminnan muutoksen perusteena on edellisten sekä ”edellisen” valtuustokauden päätökset mm. ”tehokkuuden lisääminen”.
– Olemassa olevan toimintastrategian mukaan TEHOKKUUDEN LISÄÄMINEN IMATRAN KAUPUNGISSA ON YHTEISELLÄ PÄÄTÖKSELLÄ SOVITTU jo aikaisemmin ja tällä ko. toiminnan järjestelyllä TTp (Teknisen Tuotantopalvelun) tehokkuus paranee.
– TTp yhtiöittäminen on eri asia kuin TTp uudelleen järjestely.
– Huomioiden muutamia yksityiskohtia, mm. henkilöstön kovia irtisanomisia ei tapahdu, eläkepoistuma on ”lähes” suunnitelman mukaista.
– Myyntisuunnitelma tai kumppanin hakeminen tehostettuun toimintaan ei ole ko. prosessissa
– ”hiljaisentiedon” siirtyminen kuulemani mukaan hallinnassa, henkilöstön tyytyväisyys järjestelyyn, hyvä?, tyydyttävä. jne…

Kun luottamushenkilönä on ollut näissä yhtiöittämisissä mukana viimeiset 10 vuotta niin on ”kohtalainen” vainu missä ”haisee missä tuoksuu”.
– Tässä ei ”haise” ja tuoksukin on vähemmän epämiellyttävä. Toki, muutos ja epätietoisuus herättää aina vastarintaa, mutta ”liike” on jatkuvaa halusimme tai emme. Kysymys on enemmän siitä pystymmekö olemaan oikeilla tiedoilla ja viisaudella mukana ”liikkeessä” ja muutoksessa.
– Yleisesti ympäristömuutoksista, uusi kuntalaki tulee, kuntaliitokset tulee muodossa tai toisessa, Erva tulee, kunta-alalata katoaa lähes 40000 työpaikka vuoteen 2020 mennessä jne.
– Kaikki vaikutta nyt tehtäviin päätöksiin halusimme tai emme, mutta päätöksiä on tehtävä silloin kun ne on ”kypsiä” päätettäväksi. Tämä asia on ”riitävän” kypsä päätettäväksi.
– Minä hyväksyn esitetyn (TTp) Teknisen Tuotantopalvelun uudelleen järjestely, mutta en hyväksy uuden yhtiöin perustamista ko. järjestelyä varten.
Valitettavasti ennen 11.6.2014 tilaisuutta minulla oli ”tuoksu sekä haju” että ”KiPa” olisi ollut uusi perustettava yhtiö n.o. tätä ”yhtiöittämisjärjestelyä” varten. Tämä oli väärin käsitys. korostan vielä että strategiapäätökset ”Imatrakonsernin” rakentamiselle on tehty vuosia sitten ja tärkein meidän tehtävä on olla muutoksen hallinnassa ”järjellä” mukana.
On turha miettiä kovin syvällisesti viekö joku muu puolue tätä maata tai kaupunkia vaiko toteutuuko demokratia vai onko meillä asiantuntijoita ”tulevaisuuden” hoitamiseen. On hoidettava oma ”pesä” kuntoon, meillä on oltava ”sitä kaikkea”.
– Yhteistä ”viisautta” SDP:stä löytyy jos se halutaan löytyvän, Miia Petra meni Brysseliin sillä viisaudella..
On herättävä tähän aikaan, jossa ”tiimi” viisauden kuin voiman tilanne johtaminen ja hallinta on menestyksen avain. Sivistymätön yksilöviisaus ei kehitä yhteisöviisautta.
Kun uusi kuntalaki astuu voimaan, hiukan korostetusti sanottuna, asiantuntijuus on A ja O ja vapaamatkustajien mukanaolo hallitustyöskentelyssä… SE AIKA on eletty.
Demokratia toimii silloin hyvin, kun puhumme runsauden jakamisesta, mutta huonosti silloin kun puhumme niukkuuden jakamisesta, jossa ihmisen itsensä suojelemisen geeni puuttuu peliin puoluetta katsomatta.
Ihmisyhteisöjen kestävän kehityksen takana on kaksi asiaa sivistyneisyys ja primitiivisyys, sivistyneessä yhteisössä on kehityksen ja menestymisen avaimet.
Hiukan pitemmälle mietittynä….… ”nyt on löydettävä strategia jolla SDP:n kannatus on 1.4.2015 …. 19,2% ….. tuskin tarvitsee keroa miksi.

Sivistys ja koulutus, Työ ja hyvinvointi, Yleistä ja muut

9.6.2014 (osa3) EU:n-, valtioiden ”hukka” verotuspolitiikassa on lopetettava.

3. Progressiivinen varallisuus vero, ei ole asperiinia kansantalouteen vaan pysyvä lääkitys.
Progressiivinen varallisuus vero, ei ole asperiinia kansantalouteen, vaan se on pysyvä lääkitys, jolla hyvinvointi ja valtiokehitys pidetään yllä. Progressiivinen varallisuus vero on mahdollinen vain silloin kun siihen on riittävän demokraattinen kansallinen halu ja tahto. Kun suomea sodan jälkeen rakennettiin isänmaallisuus ja pääoma hyväksyivät tämän progressiivisen tulonjaonmallin eli ylimmässä tuloluokassa omistamisenvero, pääomavero, perintövero, kiinteistövero olivat, poliittisesti sovittu, riittävälle tasolle palvelemaan yhteiskunnan rakentamista.
Viisaalla veromallilla ja yhteisellä sitoutumisella tulevaisuuden rakentamiseen haluttiin kertoa hyvinvointiyhteiskunnalle että ”veronmaksu on iloinen asia”. Tiedostaen että hetkellinen hyvinvoinnin luominen ei ole temppu eikä mikään, mutta inhimillisen ja ihmisarvoa kunnioittavan hyvinvoinnin ylläpitäminen on taitolaji jossa vain viisas ja sivistynyt kansakunta pärjää.
Kun kuuntelee tämän päivän Suomi oy:n finanssi talouspolitiikan herää väkisin kysymys missä on se ”viisaus”. Ymmärtääkseni halpa lainaraha vaatii aina vahvan omistajaomaisuuden taakseen. Samoin työn verotus on oltava tasolla joka motivoi rakentamaan yhtenäistä yhteiskuntaa. Aikoinaan kansakunnan rakentamisella oli selvä yhteinen tavoite ja tahto, jossa markkinatalous ja valtiontalous omilla ”työkaluillaan” tasapainottivat toistensa ongelmia. Protektionismi oli yksi niistä tuotannon ylläpitämisen ja kannattavuuden työkaluista joita valtiot käyttivät valuutta-arvon lisäksi. Vasta sen jälkeen, viime vuosisadan lopulla, kun ”raha” kansainvälistyi ja protektionismi ajautui kriisiin, alkoivat finanssimaailman ongelmat, jatkuu ….

Palvelu ja matkailu, Rakentaminen ja Imatra, Työ ja hyvinvointi, Yleistä ja muut

8.6.2014 ”neljäs” SD Valtuustoryhmän kokous

8.6.2014 ”neljäs” SD Valtuustoryhmän kokous
aika klo 18-20.15
Kaupugiontalo ja nh 292
Esityslistan mukaan. TP yhtiöittäminen ja mikä on tulevaisuus kaupungin teknisen palvelun tuotamisessa kun yhtiöitetään.
Imatran Tilaaja / tuottajamalli eli omistajaohjaus
Kuntauudistus ?
Uusi kuntalaki ?
Kaupungin organisaatio
Demokratian edustuksellisuus kaupungin omistamissa yhtiöissä?

NÄILLÄ TIEDOILLA JOTKA MINULLA ON KÄYTÖSSÄ JA NYT KUULEMANI EN YHTIÖITÄ, PERUSTELUT … liianhelppoa … yhtiöittämisen työkalulla saadaan organisaatio tuottamaan vai ”kirjanpidossa” tarvitaan oikea palvelun johtaminen ja palvelemisen asenne HENKILÖSTÖÖN. Tämän toin puheessani julki kokouksessa.
Yhtiöittämisessä veronmaksajien omaisuutta yhtiöitetään ja päätösvalta annetaan asiantuntijoille ”XXX”OY:lle. OY:tä hallitaan duopolilla (kahden vallalla) tai oligopolilla (harvojenvallalla).
Kunnan omaisuuden häviämisen riskit on suuret kun ”strategia” johtoon ajautuu pelureita, pelureita joilla on himo mutta ei taitoa.
… 9.6 K-Hallituksen käsittelyyn tulevat asiat.
§4 TARKASTUSLAUTAKUNNAN arviointikertomus 2013, yksilöjaospäätökset ja seuraukset, oikeudellisesti mielenkiintoinen juttu ?. Tulee väistämättä mieleen ihmisen moraali, ettiikka ja miksi yhteiskunnassa tarvitaan kirjoitettu LAKI. NO SIKSI? KUN kaikilla IHMISILLÄ EI OLE KYKYÄ ELÄÄ ILMAN LAIN RAJOJA.
§5,§6,§7,§8,§9,§10,§11 kaikki kauaskantoisia hallituksen päätöksiä.
TEHDÄÄN MERKITTÄVIÄ PÄÄTÖKSIÄ IMATRAN TULEVAISUUDEN KANNALTA, TOKI HALLITUKSEN ESITYKSET TULEVAT K-VALTUUSTON PÄÄTETTÄVÄKSI 16.6.2014
tarpeelinen kokous jossa 2/3 asia, loput tietämättömyyttä.

Sivistys ja koulutus, Työ ja hyvinvointi, Yleistä ja muut

4.6.2014 (osa2) EU:n-, valtioiden ”hukka” verotuspolitiikassa on lopetettava.

2. Verotustoiminnalla luotu sivistysvaltioiden menestys on luettavissa eri valtioiden verotushistoriasta.
Kun Eurooppaa uudelleen rakennettiin -50 luvulla oli ”perintöjen arvo” 5% bkt:stä, nyt vastaava luku on n.15%, tämä kertokoon missä on todellinen taloudellinen valta. Jos nykyinen tuloeroja kasvattava talouden kehitys jatkuu ja löytyy yhä enemmän finanssimaailman duopoleja ja oligopoleja, veron kierron vapaamatkustajia, joiden mielestä valtioiden sekä kuntien on velvollisuus päällystää ”tiet ja logistiikka” heidän voittokululleen, lähidemokraattisen yhteiskunnan rapistuminen syvenee. Ei Euroopalla eikä Suomella ole varaan olla verottamatta omaisuutta sillä perusteella ettei omaisuus tuota mitään. Markkinataloudessa oleva omaisuus tuo aina valtaa ja omaisuusvallan on tuotava tuloja myös yhteiskuntaan, ei ainoastaan omaisuuden omistajalle.
Seisova, tuottamaton pääoma ja valta rapauttavat jatkuvan muutoksen sekä kehityksen yhteiskunnassa. Ilman, EU:n yhteisestä päätöstä luoda progressiivinen varallisuusvero (0,5% 5-10%), on aivan turha puhua Euroopan kehityksestä ja demokratiasta, jolla Euroopan talouden, työllisyyden sekä pääoman kestävä kehitys pystytään vakaasti hallitsemaan.
Toimimattomat veroyhtälöt, omistamisen verottomuus, pääoman tuottoveron progressiivittomuus, alhainen perintövero, palkkatulon ylikireä verotus on ratkaistava, näkemällä Eurooppa 2050 ”viisaasti”, muistaen mikäli pääomien ja yrityksien pako veroparatiiseihin jatkuu tai sallitaan eläkkeet -, terveydenhuolto -, koulutus -, sosiaaliturva romuttuvat, tämäkö on se tulevaisuuden visio niin Euroopassa kuin Suomessa.EU:n on muodostettava yhtenäinen ”velka pooli” järjestelmä, jonka rahoitus on hoidettava omaisuus, varainsiirto-, finanssiveroilla. Näillä verolla maksetaan, itse synnytetty ”olet rikas mutta velkainen Eurooppa” ongelma. Palkkatulot on järkeistettävä ja yhteiskuntaa rasittavat huippu johtajien palkojen korrelaatio kansantalouden menestykseen tai europatasoisen talouskehityksen rakentamiseen on hyvin olematon. Tämä em. länsidemokratian ”piilokorruptio” on pystyttävä oikaisemaan. Samoin ”veroparatiisit” on pystyttävä saamaan yhtenäiseen taloushallintaan sopimalla yhtenäiset verot ja säätämällä väliaikainen vientivero tai vastaava näiden maiden tuottamille tuotteille ja palveluille lopullista ”yhteisövero” ratkaisua luotaessa. Euroopan ”harmaa” talous on saatava kaapista ulos ja läpinäkyväksi ennen kuin harmaus ajaa Euromaat ”mustaan tulevaisuuteen”. Progressiivinen varallisuus vero on otettava EU:ssa käyttöön, jatkuu ….

Scroll to Top